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当天晚上，祝建生接到女主持人吴娅的短信，邀请他一聚，想到康来跟他说吴娅给康来出主意让康来贿赂侯明的事，祝建生对吴娅原有的那点风月想法全没了，这是个危险的女人。所以，他就没理她，也没给她回信息。
第二天上午，祝建生又接到吴娅的短信，称有要事汇报，祝建生更觉着没有理她的必要了，自己是市委副书记，哪轮到她跟他汇报。
下午，康来向局党组和组织部门递交了辞职信，并给局党组写了一封言辞恳切的信，陈述了这几年在工作中的种种失误以及做得不够的地方，对继任者的工作也给予了良心建议……
几天后，青州市召开常委会，专题研究人事调整问题。
经过一段时间的冷却和等待，侯明对原有的人事方案又做了个别调整，这才拿到会上研究讨论。
尽管在党政干部选拔任用工作有明确的条例和规定，但党委书记在对下级干部的使用方面所起的作用仍然很大，“人治”色彩比较浓，体现出党委一把手聚拢权力、掌控人事工作的绝对意志。
虽然侯明在常委会上一再强调，这个方案只是个初步的不成熟的方案，但是对主要岗位的一二把手甚至三四把手的任用上，其他常委还是小心翼翼。因为，作为几大班子统帅的市委书记仍然是干部选任工作的第一责任人，重要岗位的人选确定，既关系到市委书记的个人权威，也关系到全市的工作大局，所以，市委书记往往把“法定”权力和某些“权威”策略结合起来用，以便更好的掌控干部选任工作的局面。
这次的全市人事调整方案，可以说真正体现了侯明党委一把手的意志，他是经过相当长时间的酝酿、等待、反复推敲，权衡上上下下、方方面面的关系才最后出台，拿到会上加以讨论通过。
侯明选在这个时候动干部，也是经过深思熟虑的，按惯例，一般动干部的时机都会选在元旦左右，这个时候，全年工作接近尾声，启动调整干部工作，不会影响全年工作任务指标完成情况，也是最有利于掌控全局的时候。
当然，也有少数贪婪的党委书记，会选在年前或者节前调整干部，诱使下面的干部送礼。
侯明当然不会是这样的市委书记。他选在十一月底全面启动干部调整方案。
这说明侯明掌控全局的能力已经驾轻就熟、胸有成竹，不担心调整干部而影响全局工作。
这天上午，青州市的常委们终于见到了传说中的人事调整方案，出乎意料，这个方案做了几处微调后，一致通过。
尽管人事工作体现的是书记的意志，不得不说他还是兼顾到了大家的利益，他的本意并不想独霸青州人事大权，之所以等待了这么长的时间，也是想观察各方势力的反响，以达到稳、准、狠。
尽管照顾到大家的利益，但别人得到的人事蛋糕份额明显收缩了，这也是侯明要达到的目的之一。
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