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这些人想跳槽回去，在赵国庆这边又被拒绝。
留在王泉这边，又是各种的嫌弃。
觉得工资低了劳动强度大，而且加班时间长伙食不好，反正各种的挑刺，总喜欢和赵国庆那边的厂子相比。
一比差距就来了。
然后这些人和自己工友就嘀咕，原来在赵国庆那边的厂子里，伙食还是好，不说每顿有肉，反正每天还是有肉的。
饭菜样式也多，能管饱，人情味也很浓。
这边做的饭菜猪都不吃，二三天都没点荤腥不说，关键是油水不足吃不饱，活还那么重？
经常加班加点的，管理层还骂人，就跟资本家的狗腿子一样。
这些话说得那些工人也有些蠢蠢欲动，有些就心底也想着跳槽。
这样的话听多了，搞到最后王泉那边的厂子里的工人，都一致这样认为。
那几十个老师傅虽然回不去，但是后面王泉这边跳槽的工人那是特别多，多到最后王泉也知道这事。
说是厂里熟练工大量的流失。
那些生手来到他们这边学习培训，一旦操作熟悉了变成熟练工人后，大多就跳槽了跑到赵国庆那边的厂子里了。
这不，那边甚至传出要开分厂的消息。
而王泉这边如果提高工人的工资，成本上升的话，他家的利润会急剧下降。
加上熟练工人的流失，货物的残次率就很高，这些成本也得算进去，弄的现在王泉想提高接单的单价，但是这样他家的生意肯定受影响，因为没有竞争力了。
继续压价不赚钱接单。
看着生意好，可最终不赚钱也没用呀。
一时间王泉陷入两难，最后没办法只能提高货物的单价，他这一提价，单子一下子少了一半还不止。
都被一些小厂子小作坊用更低的价格拿走了。
那些小作坊的几乎没老师傅，只是一些熟练工人，质量上差距也不大，但是成本低，比他家的更有竞争力。
王泉接不到订单，又要维持这么大的厂子，一下子有些吃力，就有传出厂子生意不好有倒闭的可能性，这样一来，不少工人就纷纷去找事做，或者去赵国庆的厂子里应聘。
要是被选中的话，他们就辞工。
要是被淘汰没选中，那还是在王泉这厂里做事。
赵国庆那边一直招熟练工人，但是对工人技术要求比较严格，有专门的人考核。
只有技术过硬的，不是从以前厂里跳槽的那批人才可以进去。
这样一来，就形成一种良性循环，那就是这边工人技术好，货物的质量好，连带残次率也很低。
加上赵国庆家都是做的高档货，利润很高，就算是工人的工资高一点福利好一点，他们也可以轻松的负担。
这就形成一个良性的循环。
所以这边都开始计划开新厂，甚至想再开两个新的店铺。
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