听到这，孔翔宇自嘲的笑了笑，论对互联网的了解恐怕没有人能比得上眼前这个年轻人了。自己在他面前那一点骄傲和优越感真是显得可笑啊。那么......
“什么职务？”
钱小天眉毛一挑，“副总，现在公司只有王崇一个副总，你来之后他主管技术。”
“你想让我具体做什么？”
“除了技术和发展规划以外公司的，其他全由你负责。”
具体有哪些职能呢？
“负责打造公司企业文化，抓好公司规章制度和制定细则，负责全公司的日常经营，完善公司的管理制度和晋升考核，负责对各部门监督，审查协调等工作。”
孔翔宇有些惊讶，没想到钱小天对他这么信任，给了他这么大的权利。
孔翔宇笑着道：“其实公司有一个精明的领导，并不是一件好事。”
“哦？”钱小天微微有些诧异。
“对于初创企业来说，有一个你这样的领导，会发展的很快，什么都由你制定好，员工负责去具体执行就行。但是从长远的角度考虑，这样不利于对中高层的培养。”
钱小天明白孔翔宇的意思，怕长期以往员工对自己产生性依赖性，而失去主观能动性，限制了他们的创新能力。钱小天并不担心，他虽然有大老记忆灌输，经验丰富，但是他更喜欢马老板的管理哲学。
挑选最合适的人，让他们管理公司，知己负责制定战略。别的公司老板，一天把自己类的要死，时间规划都精确到分，常年连休假都没有，一身是病还得天天坚持，到半夜还要回复工作邮件。
这样的老板有什么意思，马老板则不同，一天天坐着私人飞机到处周游演讲，参加节目录制，探班剧组，为圆自己武侠梦，演电视剧不成就演微电影，像《功守道》。还、喜欢到处跟人吹牛聊天，悔创阿里等等，还跟气功大师谈技论道，跟其他人花天酒地。
说他不务正业吧，他的公司也蒸蒸日上，真是一个大奇葩。
钱小天也喜欢这样。
所以他需要招进来更多的人才，让他们来运营公司，就像当初说的那样，你赚钱，我享受。
孔翔宇以前是人事专员，HR专家，多年扎根人资资源领域，不仅地位够高，经验也丰富，各大公司的管理人员都了如指掌，拿下他，就能招来源源不断的高级人才。
“如果要负责这么多事务，我可能力有未逮，我需要再招进来几个帮手。”
“没有问题，你放手去做。”
