我的冷艳女上司

第926章 针锋相对

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项元发爆粗口,钱三运强忍住心头的怒气,说:“项县长,话可不能这么说。财政包干不假,但这是建立在转移支付制度完善的基础上。含城县并不是经济发达县,每年都获得相当多的上级转移支付款项。根据规定,县里收到的款项要及时下拨给乡镇。但到目前为止,县财政欠城关镇好几百万了。还有项目资金,也是如此。我不明白,县里为什么不拨付给城关镇这些应得的款项?”

项元发说:“根据县里相关文件规定,拨付这些款项与绩效考核挂钩,从今年的情况看,城关镇的绩效考排名全县倒数。钱书记,该认真抓一抓城关镇的各项工作了!”

钱三运说:“绩效考核指标本来就不科学,人为影响因素太大。比如,县长批示加分及县长评分两项,就很不合理。从第一季度评分看,城关镇因为县长评分倒扣了四分,导致排名靠后。扣分原因是什么?退一步说,就算绩效考核公平合理,难道因为排名靠后就不拨付转移支付款项?这可是吃饭钱!城关镇没有这笔钱,就没钱发工资,这可不是小问题,会影响社会稳定的!”

项元发怒气冲冲地说:“城关镇在维稳方面出了问题,你作为一把手,我可要拿你是问!绩效考核标准是经县长办公会集体审议通过的,不是我项元发一人说了算!制度对事不对人,所有乡镇都应该严格执行,城关镇不能搞特殊化!”

钱三运冷笑道:“项县长,既然城关镇不能搞特殊化,那为什么有的乡镇就可以搞特殊化?城关镇第一季度绩效考核排名靠后,但不垫底,有几个乡镇排名还在城关镇后面。这几个乡镇转移支付款项一分不少地拨付了,为什么排在前面的反而没有拨付?”

项元发理屈词穷,问:“谁说的?”

钱三运笑道:“项县长,这么大的事你都不知道,那你一手主导新修订的绩效考核制度又有何用?且不论新制度是否合理,就政策执行效果看,是很不到位很不彻底的。说句不该说的话,绩效考核制度已沦落为打击报复的工具。”

项元发质问道:“打击报复?钱书记,这话你要给我说明白,我打击报复谁了!你是影射我打击报复你吗?我们有个人恩怨吗?”

宛秋月插嘴道:“钱三运,在县长面前信口胡说,可是要担责任的!”

钱三运鄙视宛秋月,但并不讨厌她,觉得她为了仕途升迁不惜牺牲肉体,可悲又可怜,但此刻,宛秋月恶意报复,完全没有将他放在眼里,直呼其名,言语放肆,他大为不悦,冷冷地说:“我和项县长都是县委常委,我们在谈工作,你在一旁倾听,本来就不合适!更别说这里没有你说话的地方!”

宛秋月气鼓鼓地说:“钱三运,你要为你今天的话语付出代价!”

钱三运冷眼以对:“你还不配!”

宛秋月黑着脸,一言不发地走了。

项元发下了逐客令:“钱书记,我还有重要公务要处理!”

钱三运冷冷地说:“我汇报的问题不重... --

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题不重要吗?”

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