第512章 建竞争机制

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张志阳在下午召开的区政府教育专项整治会议上，把他关于短棍接替长棒的建议提出来，即时得到了大多数领导干部的认同和赞成。

教育局局长劳丽娟也感到不可思议，她本来还跟几个副局长一起进行了长时间的研究，看是否能让公安局抽出一部分警力，每天在上学放学的高峰时段，佩枪并站在学校门前值守，结果被公安局局长李锐景驳回，认为这根本不可行，因为学校太多了，每个派出所就那么十多个警察，如果把警员的一半派出去各个幼儿园，小学，中学等学校进行值守，那派出所内就会出现警力严重不足的情况，真要发生重大治安案件时将无法处理。

最终，在这次政府工作会议上，张志阳的提法被全体与会人员赞成通过，很快将由教育局制定出台试行办法，对这次校园安保系统进行一次改革，以“看不见”的短棍，取代充满暴力气息的长铁棒。

结果一个月以来，区内各个学校并没有发生任何治安案件，而学生和家长都表示，现在经过学校门口的时候，比以往轻松多了，以前总是会或多或少产生一些紧张感，毕竟保安就在前面拿着根长铁棒，并且是盯着他们，让他们总会不自觉地低下头来，不敢与保安的眼神有所接触。可现在，保安不再拿这种长铁棒以后，双手空空，看上去要文明得多，并且保安也更轻松，因为过去他们拿着这铁棒手也很累，现在可以说是解放双手。

接着，张志阳又以区长的身份，巡视了开城区内各个幼儿园，小学，中学，对相关教学情况作了一些调查了解，他发现，由于以往开城区设立初期，由市长朱伟明制定一系列的教育制度，让区内各个学校的校长都是终身聘任制，也就是说，如果某人能在一个学校成为校长以后，就基本可以一直做到退休为止。并且，有些老校长还贪恋权力，不肯退休，从而赖在校长位置上一直不肯离职，收着原来那份工资的同时，也收着退休工资，可以说是猪笼入水，赚得盘满钵满。

而这样的情况之下，各个学校的校长干好干坏一个样，因为没有任何监督机制，往往学校的升学率以及教学效益也不会影响到他的职务，哪怕有大量学生家长投诉，教育局工作人员也只会稍为调停处理，并没有真正作出处分，最终的结果是导致整个开城区教育水平低下，无论是小升中还是中考以及高考，全部都没有什么亮眼的成绩，教育这一块工作远远落后在经济工作后面。

针对这样的情况，张志阳决定亲自前往教育局，跟那里的整个领导班子召开一次座谈会，觉得有必要对这个校长终身聘任制进行改革，从而让区内整个教育系统形成一个竞争机制，无论是老师，还是教务主任，或者校长，全部都要能上能下，只要成绩表现突出，就可以晋升，如果表现平平或出大问题，必须降职甚至要撤职，并且各个学校的校长必须定期进行轮流调动，这有利于增加教学系统的活力，也有利于学术方面的交流以及教学经验的互动切磋。