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穆炎爵对这些数量最多的普通职员的安排,也是十分简单粗暴。
和前面两种职员一样,他也把这些人分成了两种小类型。
在工作水平都差不多的情况下,工作态度便成了区分的关键。
就如同这世上有人勤快便会有人懒惰,而在这些数量众多的员工中,也总有一些人是平时表现比较好的,他们的工作水平或许很一般,但却比其他人对工作更加用心,哪怕只有一点点,在经过对比之后,也能成为他们的优势。
而这些人,穆炎爵把他们安排进了第二家子公司,直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠关系上位的人的职位,待遇和从前一样。
而另外一些人,他们的工作水平和上面那些员工其实不相上下,但是工作态度却不如那些人,或许是因为天性懒惰,又或许是因为习惯了慢吞吞的工作态度,不愿意去改变。
这种态度差异也许并不明显,但还是那句话,在工作水平都差不多的情况下,工作态度便是竞争的关键,哪怕你只比别人的态度差那么一点点,也是一种致命的劣势。
而这些人,穆炎爵虽然没有把他们直接解雇,却是另外给了他们一份新的劳务合约。
他们同样被安排进第二家子公司,但不同的是……
之前那些工作态度好的员工都是正式员工,拥有属于自己的职位,福利待遇也和从前一样,除了换了一家公司,工作环境不一样以外,基本没什么变化。
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