“浩哥，你……你最近过的怎么样，过的好吗？”
“还不错。”我随口答道，正想惯性的问她过的怎么样，突然想起人家刚刚才向自己抱怨被公司高层骚扰，很是烦恼。
到喉咙口的话立马被我咽了下去，幸好及时刹住没有说出口，要不然显得自己对别人说的话也太不上心了。
别人前脚才和你哭诉，你后脚却忘了又揭人家伤疤，这样做人太不地道了。
“是吗？过的好就可以了，那浩哥我先不打扰你了，你先去忙自己的事情吧。”陈露的语气听起来有点失落的样子，匆匆挂断了电话。
我也没有太在意，本来感觉也没有什么可聊的了。
我想了想，今天早上狠狠忙了一上午，下午没有太多的事情，要不现在就去陈露公司找她吧。
于是我脱下工作装，换上了自己的衣服，整理了一下桌子，拿起手机和车钥匙准备出办公室。
还没来得及开门，办公室的门就被敲响了。
我直接走过去拉开了门，是公司的员工小赵。
“有什么事吗？”我问他。
“张总，您这是有事要出去？不过我们下午有个会议要开啊，上周您就通知过大家了。今天就是开会的日子，现在人都到齐了，就差您一个了。那这会议是现在开还是您再改个日子？”小赵说道。
我这才猛然想起上周给今天下了个会议，现在员工都到齐了，我要是取消实在会在员工之间造成不好的影响，员工对公司也会心生不满的。
我想不能为了陈露这样无关紧要的事情而放弃我的本职啊，看来一时半会儿不能去陈露那里了，开完会再去吧。
“不改期，你告诉大家我五分钟内到。”
“好的。”小赵说完便出去了。
我赶紧重新换上商务工作装，整理了一下开会要用的资料，然后带着手提电脑前往了会议室。
一进门，果然大家都坐好了都在等我一个人了，我不禁有些暗嘲自己最近记忆怎么这么差。
“不好意思让大家久等了，我们现在开始吧，今天找大家来主要是想和大家一起讨论一下如何从员工身上下手来提高公司的发展。”
一上来，我就直奔主题了，毕竟已经浪费了些时间，他们都还有自己的工作要做。
“员工的质量是一个公司能否长久发展，能否发展的越来越好的重要关键因素之一。大家认为怎样才能让培养出能给公司带来高效利益的优秀员工？”
我直接问道。
“招收新员工的话当然是面试时对症下药一点，直接切入主题，看他对我们公司需要人才的那一块到底熟不熟，有没有可以发展的空间。不要什么人都招，进来了不能胜任工作，教了很久都不会，这样的新人招来就是劳累老员工的啊。”
我的话刚说完，在公司已经有不少年头的严主任就开口说道，看来他们部门最近的招聘事项搞的不是很顺利啊。
“这确实是应该把关的一个地方，招来的人不合格，不但浪费新员工的时间，也同时会影响老员工们上班的积极性。”
