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“裴雅，余夕这段时间在行政部工作还习惯吗？”我想了解了解余夕这段时间在分公司待着情况怎么样，自从我把她弄进来就没有再管过她，并非我不关心她，实在没有多余的时间和精力去过问这件事情，今天正好是个机会。
“应该习惯。余主管是一个适应能力挺强的女人，我前段时间找她聊过，她说一切都在适应阶段，我偷偷观察过她，她在工作中也没有表现出一丝不乐意的情绪。”
“好。这就好。裴雅，我关心余夕不仅仅因为她是我的朋友，而是我觉得她将来肯定能给公司带来一些变化，咱们需要好好培养她，把她的生活和工作照顾好，让她可以尽最大的能力发挥出自己的才能。”
裴雅抱着手里的文件连连点头：“叶总，我都记住了。我会随时注意她的。”
谈完余夕的事情，我想知道年会将如何举办。
“漫雪公司今年的年会打算怎么弄，是一起还是分开？”
裴雅说：“年会这件事情总部还没有定论，不过我听说有人建议分开弄，现在漫雪摊子越铺越大，有的在上海，有的在杭州，有的在广州，有的在深城，这么多公司，分散这么广，聚在一起成本高不说，也没有多大意义。”
我也觉得没有必要弄一块，不过我说了也不算，这事还得林曼雪自己拿主意。
“林总的意思呢？”
“林总还没有裁决。”
我点点头：“对于这次视察，你有什么想法没有？”
裴雅扑闪的大眼睛说：“有两个。”
“说说看。”
我见裴雅似乎有什么顾虑，就笑着鼓励道：“裴雅，咱们之间不必有其它顾虑，有什么尽管说，不管好的坏的，中听的或者不中听的，我都不会介意。我想听听你的意见。”
裴雅对我的态度非常满意，既然总经理都发话了，她再藏着掖着自然不合适。
“第一，咱们目前缺乏一个统一管理的标准或者平台，资源有些浪费；第二个，各个岗位工资福利待遇差别有点大，奖罚不分明，基本都沿用以前各个公司的福利标准，我觉得这个也要改，漫雪或者说咱们分公司应该要有统一标准。”
裴雅说到点子上，这两个确实是目前急需解决的问题。“这两点说得好。上海总部怎么处理这些问题的？”
“他们现在实行的是同岗同酬制度，另加浮动奖金。”我因为离开深城几个月，刚上任没两天又放假请假，这段时间忙着分公司的事情，与上海总公司失去联系，因此他们颁布试用的一些条款还没来得及学习。
“效果怎么样？”
“刚刚试行，效果还显现不出来，不过据在员工内部调查，员工积极性得到一定改善，支持的人多反对的人少。”
我这里虽说是上海总部那边的分公司，但林曼雪要求我们分开治理，她想对比两种模式哪种更符合目前市场的潮流。
因此我可以不按照总公司的要求做，只要我能提出一套更合理更规范更有效的方案，完全可以按照自己的路子走。
我想了想说：“这件事情容我考虑两天，你也好好想想到时咱俩再找人力资源谈谈，看定一个什么标准比较合适，再上报漫雪总部批准。”
“是，叶总。”
“对了，这次春节放多少天假？”
“国家法定节假日七天，漫雪自主放五天，一共十二天。”
十二天年假不算多也不算少，一般公司放假时间都集中在... --
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都集中在七天到十五天之间。
“通知发下去了吗？”
裴雅说：“总部官网一早就公布了。”
“好。”
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