第三十六章 见风使舵

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第三十六章见风使舵

厂办主任候乘道在王忠当厂长的时候，由于厂办主任与厂长的被领导和领导的直接工作关系，他对王忠基本上是言听计从，唯马首是瞻，王忠也视他为自己人；但是任营岩就任厂长的这几天，他明显感到自己夹在新旧厂长两人之间，很不好做事做人，就拿任营岩上任第一天来说吧，王忠霸道地让他通知任营岩第一时间到书记办公室说事，可任营岩也很强势，根本不予理睬，而是让他转告王忠自己上午有事，约到下午再谈；他一再地把两人的话婉转相告，可这两人谁也不理会他的苦心，反倒是认为他办事不力，尤其是任营岩很严厉地说的那句话——“你是厂长办公室主任，对厂长布置的事情，应该有明确的答复！”一直在他心头缭绕，颇有余悸。分组议论的时候，候乘道明知王忠不让他们在职代会上提干部管理的问题，但是考虑到自己的难处，他还是提出了厂里中层领导干部的管理权限问题；自提过这个问题后，他心里一直忐忑不安，生怕王忠对他不满，拿小鞋给他穿。但是忐忑归忐忑，候乘道却非常明白，中干的任免大权在谁手里，谁就有对自己的生杀权利，这对自己是至关重要的大事，此时不问清楚，过了这个村，哪还有这个店？何况从这两天会上的情况看，任营岩明显受到职工代表们的拥戴，就连王忠似乎也有配合任营岩的势头，党办主任赵竟仁也在刻意地迎合任营岩，自己再不主动站出来表现一下，恐怕今后任营岩把自己打入另册时，不要说厂办主任这个重要岗位，很有可能连做一个中干都不可能了。想到这里，候乘道举手要求发言。

看到候乘道举手要求发言，任营岩已经猜到了他要讲的内容，因为任营岩在阅读和研究各小组的会议记录时，注意到候乘道谈过两个问题：一个是精简机构、裁减冗员，另一个是中层领导干部的管理权限；对于前一个问题，任营岩认为虽然重要，但是是老生常谈、人人皆知，反倒是后一个问题，对自己来说至关重要，关系到下一步能不能按照自己的意图和要求，建立一支既忠实于自己、又特别能战斗的中干队伍，只要能建立起这样一支队伍，自己才能有扭亏增盈的胜算。所以，任营岩想鼓励候乘道说出这个话题，而且不能偏题：“下面请侯主任发言，不过我提醒一下侯主任，要求发言的代表很多，我们时间有限，所以请你说的简要一些，捡重要的问题说，像精简机构、裁减冗员这些上面已经涉及到的问题，就不要再重复提了，说点新颖的内容，好吗？”

候乘道虽说是考虑问题一根筋，钻牛角尖，但是人一点也不傻，他一下子就听出了任营岩话里的含义；换句话说，他这个厂办主任这几年没白当，至少是学会了领会和理解厂长的意图：“我明白，任厂长，我只提一个问题。”

“那好，请讲吧。”任营岩晓得候乘道知道自己让他说什么了。

既然理解了任营岩的用意，候乘道也就不再顾虑，很直白地说：“我要说的这个问题，就是厂里中层领导干部的任免权限问题，我为什么要提出这个问题呢？原因是这次厂领导班子没有调整前，王书记是书记厂长一肩挑，不存在中层领导干部归书记管还是厂长管的问题，现在不同了，既有书记，又有厂长，我们这些中层干部归谁管，必须得明确，否则就无所适从，左右为难啊！”

令全会场上的人们吃惊的是，候乘道的话刚说完，任营岩还没有开口，党委书记王忠却抢在前面说话了。