第一百七十五章 培训任务

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第二天四人都是到了很早，一大早都来了公司，今天应该下午可以开始培训了，通知要求的时间也是下午两点正式开始，一点钟报道。※％，四人还有很多准备工作要做，真是忙的小脚不粘灰的，一个上午都没有时间喝过口水。

总裁这边把王申城和司徒上午又叫到他办公室，询问了一下关于培新的事情，因为工作都已经准备的差不多了，因此倒是没有掉链子的地方，总裁把两人好好勉励一番，重点强调这个培训不能搞砸了，要求两人继续保持高度的热情和精力继续以下的工作，务必保证保量。两人很是保证了一番，才出了总裁办公室，两人相对抹了把汗啊，真不是人干的活啊。

四人十二点半准点吃完饭上来办公室，稍微休息了一下就去培训室准备了。培训人员陆陆续续到了，程晓、江珊和司徒都要负责报道和点人数，发放这两天的培训日程以及考核时间、考核要求。销售们一看还要考核，个个都怨声载道的，很是抱怨。

江珊和司徒必要时候还要安抚一下大家的情绪。王申城是第一天下午的培训官，明天上午是司徒，下午江珊，后天上午考核，下午考核不及格的补课。

因为下午报道的人还是比较多的，整个集团一共抽调了将近三十名销售精英前来培训，任务还是很重的。二点钟，总裁和闻一准时过来做了开场发言，先是闻一讲述了一下这次培训的重要性，希望每一位学员都要认真听课，积极培训。后面总裁又是宣贯了一下整个集团回购政策的重要性，必须保证它的执行到位，因此每一位学员都是集团和项目上的纽带，这个纽带发挥好了，将能够将集团的要求准确无误的贯彻到项目上去。两位大佬都激励的在座的每一位学员，重点强调他们是集团的销售精英，一定要百分百完成这次任务。

总之，总裁和闻总的发言还是很激励人心的，大家群情昂扬，气势还是上来了，这导致整个下午王申城的课上的相对比较容易，因为没有几个人打瞌睡的。晚上安排的学员经验交流，司徒主持，分成了六个小组讨论，大家相互交流经验，按照之前准备的问题讨论，最后推选代表小组发言。中间司徒会临场抽调，随便指定几位学员即兴回答问题。通过这样的学习讨论，保证了前来培训的每一个人都能够掌握培训内容。十点钟，终于结束了今天一天的工作，大家都回去休息，明天继续。

第二天学员似乎就没有昨天那么状态好了，为了保证培训的质量，司徒按照之前考虑的，在培训的中间穿插了两个游戏时间，把学习内容制成游戏内容或者要求，然后分组尽兴固定。这样的形式在光耀集团的培训史上还是第一次，大家都比较新鲜，因此学习的热情还是比较高的，而且如果你不认真学，等会游戏中到了你的环节就有可能卡壳，那是一件很没有面子的事情，因此大家都在避免这种情况。

司徒看到这样，总算松了一口气。其实培训的内容不是很难，就是集团回购政策的执行和实施的流程、规则和细节。

昨天下午王申城已经把政策的内容都培训了，晚上的研讨让大家都已经基本掌握了，但是一旦操作起来，总会出现这样或那样的问题，因此，今天上午主要是针对执行的问题做的培训。司徒之前就担心学员不认真，由于之前多次的培训，她已经非常有培训的经验了，因此才想出来这些个游戏。

主要都是角色扮演，大家轮流上台，有些演客户，有些演销售，有些演其他工作人员，有些时候司徒亲自上台扮演客户。因为大家都是销售，对于客户的把握还是比较准的，有些演客户的估计刁难销售或者工作人员，总是尽力想出来一些难题，这样整个一个操作下来，甚至很多时候都已经超出了司徒自己想像的了，展现了很多新情况，这导致现场每一位销售都能够感同身受了，培训... --

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，培训的效果自然就上去了。