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校招很顺利，不管怎么说，迷雾公司都是一个非常好的选择。投简历的人很多，也有很多眼前一亮的人才。
是真的眼前一亮。
俗话说，以铜为镜，可以正衣冠。以史为镜，可以知兴衰。以人为镜，可以知得失。
镜子为何可以照出人像？那是因为光线的反射，反射到眼球中，才让人看见影像。如果有特殊的技巧，可以看到人发出的特殊的光，那是不是可以得出更多的信息？
九彩霞宗的问心，就是一门这样的技术。当张存道的修为越来越高，对光的领悟越来越深，修出了红、白、青光，正在修紫黑光的时候，他也逐渐了掌握了这种技巧。
阴郁的时候，是蓝光。
伤心的时候，是青光。
高兴的时候，是橙光。
激动的时候，是红光。
平和的时候，是白光。
不安的时候，是绿光。
心虚的时候，是黄光。
作恶的时候，是黑光。
自信的时候，是紫光。
人的情绪是五颜六色的，因为人的情绪是复杂的。但是通过观察这些颜色的比例，确实是可以看出一个人的性格。
紫金大学的学子，在张存道面前多是红橙光，这是激动和高兴的表现。还有一些人是白紫光，这是平和又自信的表现。
对于这种人，张存道是要仔细问两句的，问问他凭什么在我面前如此平和和自信。这种人一般只有两种情况，一种是真的心有沟壑，是有本事的人。有本事的人往往心态更平和，做人也更自信。
这种情绪之光是装不出来的，利用这个技巧，张存道倒是快速的筛选出几个有本事的人才。
相对的，也有一些装腔作势，简历作假的人，这种人一般都比较心虚，头上都是黄黄绿绿的光。张存道只需要问几句，他们一般就顶不住了，直接原形毕露。
如此表现，让三位员工心中大惊，直呼boss有一双能洞穿人心的眼睛！
有了张存道的初选，大家的效率大大提升。
这个时候，又有一男一女过来投简历。这一男一女互相挽着手，看起来似乎是一对情侣。这女人的情绪之光很正常，是红橙色的，看见张存道略有激动。
不过这男人的情绪之光就是白紫色，而且紫光占了绝大多数，这是一种极度自信的表现，甚至在张存道这种‘成功人士’面前都如此，那就说明他对自己非常自信，有一种‘吾可取而代之’的意味在其中。
当然了，紫光过剩，也有一种自信过头，到了自满的程度。
张存道拿起他们两个的简历，正想看一看的时候，忽然另一个男人也挤了过来。三个人挤到一起，忽然都愣了一下，然后那个自信的男子就笑着说：“你也来投简历啊。”
“是啊，你知道的，我一直很喜欢迷雾公司的。”被问话的男子愣了一秒，也笑着回应。
而这个时候的张存道，则是被一道绿光惊动……
他抬头一看，眼前的两男一女，除了那个自信男外，那一男一女的头上都冒出了绿光……她们两人眼神飘忽，似乎在强装不认识。
但是情绪之光是不会骗人的。这女人自从那男子来后，就变得不安和心虚，情绪之光从红橙色变成了黄绿色。
那男子也同样如此，这绿色已经都要满出来了！
看到这一幕，张存道心中摇摇头。如果这一男一女没有什么不可告人的关系，他这眼珠子可以抠出来不要了！
而关键是，眼前的两个男人似乎互相认识，还在有一言没一语的互相搭话。
张存道摇摇头，对那绿光男说：“同学你也是来投简历的吗？”
那人连忙点头，将手中的奖励递了过来，然后激动的说：“张总，我是你的偶像……啊不是，您是我的偶像。我很希望能加入到迷雾公司，本来我觉得没机会的，但是张总似乎要成立新的生物制药公司，我就斗胆自荐一下，我叫伍陈希，是经管系的毕业生。在实习的时候，曾经在光熙制药当过一年的行政助理，光熙制药对我评价很高，在我的简历中，有该公司对我的评价。”
张存道点点头，翻了一下他的简历，果然在简历第二页，就是光熙公司的实习评价，看样子评价很高。光熙制药是一家很有名的制药公司，在国内外都排的上名。
而这个时候，那个自信男也开口说道：“没错，伍陈希在光熙制药评价很高，他办事能力很强。”
张存道看了一眼他，就说：“那你也介绍一下自己。”
这自信男立刻说：“我是紫金大学生物系的在读博士，不出意外的话，今年就能毕业。也曾经在光熙制药担任过三年的研究员。博导正是光熙制药的研发组组长，在光熙制药的三年中，我们小组成绩斐然，如果不是我女朋友不愿意出国，我应该会成为光熙制药的正式员工，被派驻海外。”
他果然是自信到自负的人啊，这种话也在招聘的时候说……
他继续说：“我的女朋友很喜欢贵公司，也很欣赏张总。受她的影响，我觉得加入贵公司也是一个不错的选择。”
他说着，就看了身边的女朋友一眼，眼中都是爱意。而那女人，此时也回应一个甜蜜的笑容，只是她头上的光，变得更绿更心虚了！
张存道咂咂嘴，说：“这么说，你和这位伍陈希同学认识？”
他点点头，说：“嗯，我们是同一个读书会的成员。”其实他还有一句话没说，那个伍陈希的实习工作，都是通过他的关系进入到光熙公司的。
张存道看着这个自信满满的人，又看看他的简历。这人的简历非常好。在读博士，马上就能毕业了。在求学这些年中，一边读书一边跟着导师在光熙公司工作，积累了大量的工作经验。
张存道其实成立这家生物制药公司并不需要研究员，他只需要有人能运营黑棘丹就行，需要的是运营人才。
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