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挥着小翅膀飞走啦~这事急不来。
所以虽然心中冒出了一点儿期待, 但苏断很快还是将精力放到了自己眼前的事情上。
解雇职业经理人的过程并不顺利，对方在苏氏干了半年，早已经将整个苏氏都摸透了, 在苏氏里说话甚至要比苏断还有分量一些。
——这就是把管理权全部委托出去的坏处。
更不要说他还勾结了一位大股东, 于是事情又变得更复杂了一些。
不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东的反对将人聘请进来, 现在当然也有权利将人赶出去。
虽然被解雇的当事人十分不满地来找苏断理论，但这个世界上所有的电脑防火墙在系统面前都形同虚没，当苏断将对方搞小动作的证据平静地摆在他面前的时候, 对方立刻就一句话也不敢说了，灰溜溜地带着自己的细软从苏氏离开了。
因为苏断手中掌握的那些资料，哪怕向外界公布出去一半, 他就别想在业界混了。
然而对于苏断而言, 将人赶出去只是第一步，真正的问题在于在上一个经理人离职之后，如果下一任经理人衔接不好的话，会对苏氏产生一些不小的影响。
至于这个新的经理人——
嗯, 还没着落。
其实原本是找到了一个的, 只是中途出现了一点儿意外。
因为上一次的教训, 苏断和系统这一次选人的时候谨慎了很多, 恨不得将待筛选对象的每一个细小经历都挖出来分析一边, 然而这世上没有十全十美的人, 于是看来看去总觉得不放心, 到了不得不做决定的时候, 才勉强定下了一个。
在和对方联系达成了口头协议后, 苏断就下手将那个生出了异心的经理人赶了出去，按照计划，新的经理人当天就会来顶替空缺。
然而苏断这段时间的运气似乎特别不好，在宣布了解雇上一任经理人后，他才刚顶着股东们各种各样的目光从会议室中出来，就接到了一个意外的电话——
他的那位新员工在走出家门准备开车来上班的时候，不幸被高空抛物砸破了脑袋，已经被一脑袋血的拉去了医院。
初步的检查显示并没有什么生命危险，但伤势也不轻。而且还是伤在脑子那种遍地雷区的部位，所以短时间内，是不能来苏氏上班了。
苏断：“……”
合同还没签，他也不能勉强人家头上顶着一个窟窿来上班，那是让人冒生命危险呢，只好安慰对方让他在医院好好养伤了。
挂断电话后，苏断在心里问系统：“这次也是世界的自我修正吗？”
为了让苏氏和原剧情中一样走下坡路，所以才有了这一场意外，让他选好的新员工在半路被砸破脑袋？
这个世界的规则这么严格吗？不仅仅是人物命运，甚至连这种细小的剧情也不能出现偏差。
如果真是这样的话，似乎还是他拖累了那个没来得及上任的新员工……
苏断心中涌起了一股愧疚之意，对着面前的空气忧愁地叹了一口气。
系统的回答还是和上次一样：“抱歉，系统检测不出异样QAQ”
苏断说：“没关系，我们再找一个试试。”
如果下一个还发生这种意外，那应该就是世界规则在起作用了，到了那时候，苏断也只好放弃挽救苏氏的想法了。
总之第三个... --
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