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会议在继续。
“张姐让她汇报吧……你坐下！”老王见张姐愤满，转眼就是剑拔弩张，不禁开口当了一回和事佬。倒不是他对李峰有所改观，而是看到范匀的眼中实在难做，这才开口的。
张姐也不禁发现这一幕，背过头去。
能想想一只自我认为是凤凰的人忽然让一只她一直以为是野鸡的人在她面前蹦跶的样子吗？那种感觉简直不要太爽！
“谢谢张总编！”马小雅不卑不亢，点了点头，接着面带笑意的开始说。
“今天我们人事部改变了以往的招聘模式，解除了基本限制。进行了考题招聘模式，并成功招聘三位人事部成员。我们认为考题招工模式是比较新颖的，我来做一下讲述！”
还解除基本限制？招了一些都和你一样的渣滓进来？不少人想着，也是心中冷笑，根本就是瞎搞。考题模式……那是考公务员的模式吧？工作看得是能力，公务员是国家养活的铁饭碗，人家做事到量，我们做事尽力懂吗？
当然，他们心中想着，嘴上却也没有直说。
“我们的考题招聘模式，主要对于泛娱乐的初识程度、前景展望和具体实施三个方面。有些全新思考的人才能进入公司，毕竟人事部负责整个公司最重要的人力资源。我们不希望是混吃等死的人进入公司，而是充满活力的全新血液！”
“当然，还有在人力资源的考察中是否能够放下自身身份，对于每一个员工都有亲力亲为的了解和真实的帮助！同时也要在人力资源方面不给市场部增加压力，完成独立的工作任务！”
当马小雅这一段清亮的话落下之后，所有人都是一愣。范匀的眸中泛起精光，这个李峰还真是不一样！第一天就能让这个什么都不会的女孩子能够鼓起勇气站在核心舞台上面做汇报，而且还这样不卑不亢！
还有，这个考核模式听起来离谱。但是要是考核和市场相关的问题，那也算是接地气。毕竟公司都是为了盈利，有再好的工作能力，不能交给公司的人也基本没有接纳的用处。
接着马小雅一顿，仿佛要宣布一件极为重要的事情一样，在闭了闭眼睛之后，她开口轻道：“人事部决定独立运作所有和人事相关的事物。除了考核之外，我们还根据特长做出了工作分配，这是三位职员的资料。”
“第一位何娇娇，高中毕业，二十四岁。做过主播后来不干了，但是认识很多同行和有意向的人。因此何娇娇人事拓展部会负责主播相关的事情。市场部不需要插手关于主播的招收和审核，只需要负责运作！”
此言一落，连张姐都不禁坐正了身形。
市场部部长听到这里，不禁一笑，道：“是啊！该了！我们市场部人手根本就不够，还要负责主播招收和维护的相关事宜……这样的话！一定能够提升运营能力。”
到这里，张姐虽然想开口说什么，但最终还是暗暗点了点头。心中依旧生气，但还是想，这个李峰还是挺有实力的，竟然能做出这样的决策来。毕竟HR的设定太过笼统，有一定可能会出现很多闲职，但是这样一腾，不禁让HR运作能力提升，还提升了市场部运营能力。
而且干过主播行业的人，负责主播再好不过。相比他们这些并没亲身经历过的，更加能够感同身受。
“第二位钱娜，是艺校毕业的，但本身并不喜欢演艺行业。她来负责模特的相关事宜。”
这是准备开启一个好友资源链？这样招工的话并不只是在按需招工，打算录用的也并非是工作能力，还有资源储备。资源储备在很多时候是相对来说比能力更加有用处的一件事情。
“第三位赵美美，公务员辞职。专科计算机，她负责入职离职手续的办理和核定……应该没有什么问题。”
这样的话……真的也算是齐活了？嗯……理论上是这样的。总裁范匀终于大松了一口气，李峰看起来托大，看起来真的是有真的能力。这样的微创性毫无疑问是对公司没有任何压力但有很大可能的事情。
“嗯……我觉得这个方式是不错的，可以沿用。我们市场部的人事负责……也应该多些这样的改变。”市场部部长首先发言，心里对李峰的歪观也减少的几分。虽然模特这个决定还是很不合理……但是他的举措也有些挺让人佩服。至于小错误……人非圣贤可以容忍。
“我也觉得不错？你们说呢？”范匀笑了笑，适时开口。
光头男子反映过来，道：“很不错的模式，可以尝试发展。如果不行的话……我们再想别的办法。”
张姐的面色也是舒缓了下来。
这些人脸上虽然平静，但是内心恐怕也是风起云涌很佩服了。因为李峰是有所感觉的。
“叮……恭喜宿主装逼成功，奖励100装逼点，当前进度（9/10）”
在外头呆了一会儿，竟然都这么多了，剩一个就能圆满完成任务。到时候就能开启九阶奖池礼包了！
“不错呀……很厉害……小姑娘我果然没看错你。”这时，李峰鼓掌走了进来。
