bsp;杨光欣这段时间在思考如何做大局上的掌控，放手给下面的人负责，但自己如何介入、如何激发具体负责干部的工作积极性和主动性，其中的分寸是比较玄妙的，与具体工作、具体的人相关。
管理者或者说上位者的掌控，实际上就是对手下这些人的熟悉，然后找到最好的督促办法。了解人、熟悉每一个人的性格、优势、弱点，研究透这些人，就能够捏拿准确。当然，其中的难度确实不小，每一个人在别人面前往往会换一副面孔，必须从细小的动作、表情等来推演、判断、得出结论。
这种事情得慢慢来，不可能一蹴而就。
等其他人离开，李雯利叫住杨光欣，知道她有事要跟自己说，杨光欣便约她到市政大楼不远处喝茶。在卡座里，李雯利说，“主任，滕达离开后，开发区空出一个位子，我觉得要尽快补上，免得有人总在想这个事情。”
“有动静？”杨光欣笑着说。
“有，肯定有。这几天，不少人打听这个事，不过没敢直接找你。”
“不是不敢找我，而是我安排不了这样的位子，对吧。”之前，开发区成立之初，市里就给开发区安排六人小组。人事任用改革，也是针对开发区的二级机构进行操作。滕达的离开时意外，也是杨光欣对开发区里那些不安份者的一次出手与震慑，空出的位子至今市里没有什么表示，也不知出于什么考虑。
“都有哪些人？”
“目前有四五个，领导们是什么意思不得而知。我想，主任还是尽快定下来了，免得让这种事干扰到开发区的建设工作。”
这个问题确实不能细谈，杨光欣对滕达离开后空出的位子原本不以为然，多一个少一个区别不大，具体工作有二级机构督促和推动，开发区六人组更多是起到督查作用。但市里有人看上这个位子后，自然不同了，或许，市里会塞一个转跟自己作对的家伙进来，以后在决策上会有更多阻力。
不过，从另一个角度看，市里虽说支持开发区占主导，是大局面，但市里希望看到一言堂的开发区局面吗，显然不是。市里不是铁板一块，那么开发区也必须是有多方利益结合在一起的团队。
这样想，杨光欣反而觉得要让不同立场的人进来，开发区才让市里领导更放心。如此看，之前如果留下滕达才是比较好的局面，如今，有一个未定因素存在，会让下面的人心思不稳。
想通这一点，反而有种容纳万物的感觉，心气上也有不少变化。对一个上位者说来，能够接纳不同阵营的人、容得下不同利益的事，这种胸怀也是必须具有的素养。
第二天，杨光欣找到简新诚，提到滕达走后开发区这边少一个人，简新诚笑着说，“光欣主任，你有什么想法？”
“市长，开发区没什么想法，市里怎么决策我们都服从和配合。”
