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导致的她也没有心思要去搞懂。
她只知道，既然千辛万苦的终于上岗了，那就要把工作做好，做到不辜负季染对她的栽培和期望，做到别人没话说，那，她就算是赢了。
业务部的员工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常态，是个很辛苦的部门。
剪年当初在面试的时候对白萍的印象很好，入职以后又因为白萍是和季染一样都是主管，所以她对白萍的态度就很客气又带着点不算刻意的讨好。
毕竟白萍的职位比剪年要高，她这样做也是无可厚非。
白萍比季染的年龄还要大一些，视界也不是她的第一份工作，所以她是该部门最有经验的老员工，虽然和季染是一样的职位，但是她一直在大boss的面前都还要更说得上话一些。
虽说各自的员工归自己管，但是大boss偶尔也会问起两位主管对于对方手下人员的看法，来作为参考。
季染的手下这次一共进来了三个人，白萍那边人员比较稳定，没有招新，都是有经验的老员工。
国际旅游是未来的一个大趋势，但是就目前中国的市场来说，并没有国内旅游那么好推广，首先客户群就比国内旅游的少多了，不是人人都能承受国际旅游的消费。
而国内线现在又多以极低的报团价格，先把客户吸引进来，再进行推销购物来弥补旅费的模式，门槛那么低，好多不明真相的大妈就很愿意花小钱参团，最后花大钱购物，可是她们买了东西，也会感到很愉快，所以国内线走量很好走，业绩还很不错。
季染这一组人面临的最大的难题就是对他们的受众客户群的开发工作，能承受国际旅游的人，起码得是中产以上的阶级，才会有那闲钱花在旅游上，甚至可以说，才会有那样的消费理念，花很一大笔钱就为了享受几天愉快的生活。
季染这边的优势就是，她们一旦成功签约一个客户，就能抵得上白萍那组签约五个以上客户的消费能力了。
两大业务精英表面上都是客客气气的，暗地里也没少较劲。
谁不希望自己的手下人才济济呢？
剪年人还没进到公司里来呢，先表明了她未来的立场，她又那么能干，白萍当然是要全力阻止她进公司里来啦。
此消彼长，说的就是季染那组实力太强的话，就算白萍这组做得很完美，也很容易被她追上来，甚至是超越。
有野心又有能力的对手有一个季染就已经够头疼的了，再加个剪年，不就是给对手增添羽翼，为自己挖坑吗？
可是白萍那一击不中，最终剪年还是入职了，那应对方案就又不一样了，没能扼杀在摇篮中的威胁，就要时刻盯紧了，一旦剪年出现什么纰漏，白萍就好伺机而动，将她的军。
季染是一个严厉的主管，她本身就很聪明，学习能又力强，是个全力以赴型的人，所以当年从入职到能够独当一面的成长期非常的短。
以至于季染每次在带新人的时候，都把新人的吸收能力想得太强了，结果那些新人根本就跟不上她的脚步，一个个过不了试用期就离开了。
间或有那么一个能力卓越的顺利度过了试用期，就会在以后的日子里将季染的一身本事学了去，然后以视界为跳板，快速的跳槽走了。
季染是个实心人，教人向来毫无保留，结果却是给同行公司培养出了不少优秀的主管。
季染有时候在外面谈客户，还会遇到以前的下属和她抢客户。
虽说以前是季染下属，现在可也是别家公司的主管了，身边还带着自己的助理呢。那排场，直接把单枪匹马出来谈单的季染给比下去了一截。
完了还会不冷不热的说一句谢谢季染的栽培，不过现在大家各为其主，不得不和前主管公平竞争的话来。
季染闻言也只是冷冷一笑，话都不稀得答她的。
那些自以为从季染那里学到了本事，又能用那本事来和季染竞争的人，完全没有想到过一个问题——她学得到的，不过是季染的过去罢了。
要说季染完全不介意被以前的属下在排场上给比了下去，言语上给挤兑了吧，那是不可能的。
只是季染很忙，没有时间和忘恩负义的人计较，又因为她的实力很强，正当竞争的话她是不会输给那些人的，所以她也就懒得在乎那些见利忘义的家伙们了。
不过后来季染再带新人的时候，就不会那么急进了。
