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其实黄灯亮和蒋红军也不是一无是处，张义仁自认为跟着他们两个，也是学了不少东西的。
蓝马在东莞地区做推广活动，无非就是一些篮球赛事和羽毛球赛事，再不然就是生产企业进行推广，每次做活动的规模还很大，就好比这次蓝领推广计划，一次就要做五百个工厂企业，分三组进行，张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队，分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候，五百个企业也不是好找的，如果一个个企业去谈，就算一天能谈三五个，那也会累的够呛。
实际上，找这些企业做活动，根本就不是真正上门谈的，因为之前蓝马冠名过东莞的企业联赛，这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了下来，需要做这种活动的时候，就直接电话跟他们联系，这种免费上门送饮料的好事，是没有企业会拒绝的。
一般负责这种事情的，都是企业的人力资源部，人力资源部还能对内宣传说，这是公司争取的福利，大家下班之后可以免费去领蓝马饮料喝，可谓是皆大欢喜。
至于企业会不会凑不够，其实也不用担心，因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的，只要跟其中一个说了活动规则和需求，他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人，申请加入这场活动，到时候留下电话，下次想做什么活动，又可以直接联系通知了。
这其实是一种初级的人脉资源经营的方式，只不过很多初入职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接触过这样的事情，毕竟在优雅的时候，优雅那扣扣索索的样子，哪有什么机会让他去经营人脉？
不过，张义仁心里也很明白，这些企业的负责人是不能做朋友的，因为在他们的眼里，蓝马这帮推广人员就是冤大头，是来上门送饮料的，他们当然不会拒绝你；不过，对蓝马推广部的员工来说，他们的工作本来就是多往外送饮料，让更多的人去喝蓝马饮料，送的又不是自己的东西，没什么好心疼的，这冤大头当的也没什么心理负担。
不过，在蓝马工作，也有不如意的地方，张义仁之前没做推广之前，还觉得肯定能学到不少东西，可是做了一段时间之后，他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别，每日的工作就是寻找场地，然后做活动，做活动的时候，现场需要达到什么效果，都是公司规定好的，他除了照做之外，连一点个人发挥的空间都没有，他感觉自己根本没什么作为，哪怕公司随便大街上拉个人过来，也能完成他的日常工作。
这个发现导致张义仁的心理落差有点大，他进入蓝马，那可是满怀希冀的，希望自己进入蓝马能学到很多有用的东西，可到头来，现实却是这样，他能不失望吗？他忍不住开始怀疑起来：继续这样工作下去，自己在蓝马还能学到东西吗？
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