跟姜丽在一起的时候，他忍不住跟对方吐了一番苦水——他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷，是因为他觉得米婷有点傻傻的，这些事情跟她说了，她只会担惊受怕，或者忧愁无比，却不能帮自己出什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人，能帮自己排解忧愁，这一点，张义仁心里很清楚。
姜丽听他说完，笑着道：“你觉得这样学不到东西，对自己是一种生命的浪费，但是对公司来说，这才是最好的。”
“为什么？公司搞得一帮员工都是庸才，怎么可能是好事？”
“那我问你，如果你是公司老板，你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗？而且，就算每个员工都是精英人才，你确定低廉的薪资可以留着他们？你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚？”姜丽反问道。
张义仁想了想之后，忍不住点点头：“是这么个道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才只是社会人群中的很小一部分，所以，一个老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大部分都是庸人，要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间，是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人，他听到姜丽这么解释，顿时明白过来：“你的意思是，我感觉自己在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是因为这个岗位本来就是给庸人准备的？”
“大型公司都是依靠制度取胜的，公司部门之间的职能交叉，就像是精密的零部件一样相互吻合，每一个员工都是一个小的零部件，就算有人离职，或者工作出现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子，只会做一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转，一个员工走了，就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高，你想一想，如果对方走了，就会导致公司日常工作陷入困境，那么公司的成本会有多大？”
张义仁听完姜丽的分析，顿时有种豁然开朗的感觉，他忽然明白过来，也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外一个角度分析，他可以通过对蓝马公司制度的分析研究，仿制一套制度，用在商贸公司里面，只要这套制度足够完善，足够合理，商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步，而他的工作也会轻松很多，而不是像现在那样，天天都要盯着。
想明白这些，张义仁兴奋的抱着姜丽猛地亲了一口：“丽丽，你真是我的贵人，能遇到你，真是我的福气。”
