191.与异性下属保持适当的距离

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作为一个领导者，你可能有几个或多个异性下属。这些异性下属会给你的工作以巨大帮助，但作为领导，你要善于处理他（她）们之间以及你和他（她）们的关系。此中微妙之处，有些是只可意会不可言传的，需要领导者们细细体会。

你和他（她）们的关系最好像以你为中心的一个球体，和他（她）们保持等距离交往，绝对不能和其中任何一个过分接近。

如果你有几个女下属，你更加要注意了。女人之间的事，你作为领导，千万不要掺和进去。有这么一句话：不要当着一个女人提起另一个女人。如果你夸奖这个女人，听者会认为你喜欢她而不喜欢自己；如果你批评她，听者也会认为你关心她，而不关心自己。总之对你没有任何好处。

女人温柔细腻，情感丰富，往往容易受到伤害。男人们多粗犷，喜怒易形于色，往往看到什么情况，不假思索多说几句，过后你也许早就忘了。女人却会根据你的一句话联想开来，前思后想，她们会把许多陈年旧账联系起来，你以前的一句话、一个举动，或者一个眼神，会成为一个个场景，这么一联系，有时就麻烦了。

男女间的关系原本就很微妙，只要一有风吹草动，当事人本身尚未理清彼此的感觉，旁观者的敏锐嗅觉却早已发挥威力，传闻已然不胫而走。

对于类似的传闻，多少带点儿戏弄的意味，而对于添油加醋的恶意揶揄，你可就要小心提防了。为避免使自己成为闹剧的主角，平日在言谈举止方面就应当谨守规范。已受流言所困者，最好抱持“清者自清”的态度，多做解释只能助长好事者的猎奇乐趣，实非明智的对应之道。

要时刻想到你们的关系是上下级，不是不可以谈生活中的问题，但要注意分寸。