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很多人都时常帮助别人，当然他们的好意很多时候并不被人们所接受，于是就会感慨良药苦口利于病，忠言逆耳利用行。
让我们来分析一下，我们是否需要这种良药苦口呢？给大家讲一个案例，是一个女性读者小王向我询问过的。情况是这样的：小王在一家公司工作了三年，是这家公司比较有资历的员工。后来，公司扩大规模，就招来了一批新员工。她和其中的一名新员工小莉的关系不错。
小王感觉自己真心对小莉好，拿上次公司组织聚餐来说，小王劝小莉要稳重一些，没想到小莉非但不听劝，还主动拿着酒杯跑到领导面前敬酒，其他的同事都说小莉的行为不合适。别人只是背后说说，小王却不这么想，她想两个人关系既然这么好，就应该直言不讳地告诉小莉。没想到她劝说小莉以后别那么"出格"，但是，小莉还是没有改。
这让小王非常困惑。
于是，她找到我，诉说了内心的困惑。
这属于职场关系中比较常见的现象。于是我先问她："小莉这么做，导致了什么客观后果？"她说："倒是没有产生直接的影响，她敬酒也不是犯错，谁也不会为这件事情扣她的工资，但是大家……"我打断她说："我们先不揣测大家的想法，因为是你们两个人的交往模式出现问题，我们就先解决你和小莉之间的问题。"她说："好。"
我说："你认为小莉这么做，有什么不合理的地方？"小王说："新来的员工不该这么招摇，应该稳重。"我说："这句话怎么得来的？"小王说："我是这么感觉的。"我说："也就是说，你没有把握证明小莉这么做就一定是不对的，是吧？"小王急了，赶紧说："我当年就是靠低调才第一个转正的，而且一直以来工作比较顺利，都是因为比较稳重，我希望小莉别吃亏。"我说："这是你个人的经验，你的解药可能是另一个人的毒药。小莉有她的生存之道，也许领导对这样的员工会更重视也不一定……"小王急切地打断我："反正我就是看不惯她那样。"说完这句话，我再也没有说话，小王也沉默了。
相信话题进行到这里，读者就会发现真正的问题出现在哪里了。
小王口口声声说为了小莉好，这是一个表面现象，真实的原因只是因为她看不惯！生活中，这种"以爱为名"的现象太多了。比如，劝某位同事不该让自己的办公桌堆积太多的资料，劝某位同事说话的态度要变得温和些，劝某位同事心态要变得开放一些，要打开心扉，学会分享，等等。
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