这边儿也开始重新整合了，企鹅的任务完成之后，丁震源没... --
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丁震源没盯上其他目标，而是把重心改为理顺公司内部架构。
要抽调几个人，丁震源的意思也简单，抽走可以，但就别还回来了，要是都弄走，丁震源都没意见。
王老实听了之后，眼神炯炯的盯着丁震源看，老丁真有差点顶不住的意思，他解释说，gs以后偏向资本运作方面，这些人搁在公司里没多少作用，都是打杂的命，若放到其他地方，或许就是人才。
解释还算合理。
可王老实不能这么就过去，以后，他要让丁震源掌管gs，就必须让丁震源认清一个事实，gs的属性是什么，大老板是谁。
丁震源既然选择了到gs，那就要遵守职场的最基本原则。
或许丁震源没有什么建立小王国的意思，可王老实得防微杜渐。
这次人事上的事儿，丁震源任性了。
王老实圈定了六个人，告诉丁震源，这几个人他可能只会使用三个月，将来具体安排，还要gs负责。
丁震源没再说别的，他明白了。
人到位了，王老实就在gs的会议室里开了个小会儿。
这六个人中，没有魏小冬，邱宏伟很纳闷，他都来了，魏小冬怎么可能？
除了邱宏伟，其他几个人心里都热乎着呢。
大老板的神奇，经过敬爱的邱总口口相传，已经是传奇了。
平日里，根本就看不到老板的影儿，想要留下个好印象都没机会。
现在好了，虽然只是借调，可一想到要在老板眼前晃悠，谁不想点什么？不想的就是傻子。
不趁着机会拼搏下，对不起这大好机会。
王老实没理会他们的想法，有本事，就在工作中体现出来。
在王老实的用人哲学里，能者上，庸者下的道理还是占据主流位置。
王老实说话也损，他第一句话就是，“我要人的时候，你们丁总特痛快，希望下一次，你们能让他肉痛，为了你们跟我打擂台！”
是激励还是羞辱神马的都不重要了，重要的就是，老板说给你们机会，好好表现吧。
王老实发布了第一个任务，要钱去。
名单放到桌子上，王老实的意思就是找他们去要钱，每人五十万，限期一周钱款一分不少到位。
邱宏伟眉头紧锁，不容易啊。
要钱不难，邱宏伟知道这钱是怎么回事儿，可问题在于钱到了放哪儿。
这都是投资款，那就要走正式渠道，走正式渠道，那就的有正式公司，有账户什么的。
要钱是任务的结果，但要得到这个结果，其中的过程及其漫长，需要大量时间，偏偏老板就没给时间。
好多事儿呢，眼下有什么？
就六个人，剩下屁也有没有。
若时间充裕也行，王老实就给了一周时间。
王老实发布完任务就不说话了，看着几个人坐那儿发呆。
留下名单，还有五十万使用权限，王老实拍拍屁股走了。
邱宏伟牙疼了。
剩下几个人开始的兴奋劲儿也没了，取而代之的是紧张和呼吸急促！
表现的机会是真有，可要想办漂亮了，真是不容易。
老板留下的搁谁都得说是不可能的任务，有人心里打鼓了。
火匠最近事儿有些多，码字时精力不够旺盛，难免有些不到位的地方，而且也是转型之作，各位还是以鼓励为主吧，嘻嘻！
