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次日，童大小姐和林峰带着小星仔准时来上班。
他们刚下车，就见科研所的副所长，领着几个副手过来了。双方互相问过早安，便谈到正事。冷朝阳办事一如即往的利索，从童大小姐交待他之时算起，不到一天的时间，他便找到来了接手诊所的人。
诊所管理直接就由研究所的一个副所长担任。至于座诊医生，暂时由研究所的研究员们轮班。能够进入研究中心工作的人，最少都是药学专业的硕士生。
他们虽然选择了搞科研，在临床方面或者缺少了一些经验。不过，医学基础决对是有的。要应付这种社区医院的病人，绝对是足足有余。当然，就算真遇到有解决不了的病症，这不是还有童大小姐在后面撑着吗？
而且，这样的安排也正好符合童大小姐最初那个设相。一边通过临床吸取经验，一边搞新药的研发。一边研发新药，一边更好的了解实际情况。只有当这两者紧密的连系在一起时，才能更好的发挥作用。
在科研所的一众管理人员的簇拥下，童大小姐他们三个进了一楼的门诊部。只见所有工作人员都排着队，在空地上训练队列，队形。
这是要实行军事化管理吗？
见到这样的情况，童大小姐和林峰都有点意外。不过对于这个理念他们绝对支持。
这群搞科研的家伙，一个个都惫懒，明明都是四十岁以下的年青人。可是，整个科研所的气氛却总是像迟幕之年的老人一样死气沉沉。
指望他们自己锻炼身体，基本上不可能。用制度来强制他们动一动确实是最好，也是唯一的选择。
“林总，童总，您二位要不要跟大家说几句？”
所长小心翼翼的问道。
“不用。”
童大小姐和林峰同时摇头。
“你们想的这个方军事化管理方式不错。”林峰毫不吝啬的赞扬道。
“军事化管理？”所长闻言一愕！一时没反应过来。难道老板想要在科研所搞军事化管理？
不光是所长，另外几个副所长也同样是一头雾水。军事化管理方式？他们可是民营企业，与那有关系吗？
看了他们的表情，童大小姐与林少就明白是他们会错意了。这些家伙多半只是为了方便安排，才将所有人集合在一起。更根就没想过要让他们晨练的事。
不过，既然错了。那就将错就错吧！
林峰以董事长的语气，不容置疑的道：“以后你们每天早上提前半个小时上班。我会在绿都派专业的教练过来。帮助你们进行科学的晨练。那样即可以保证你们上午的精力更加饱满，又可以让大家的身体保持最佳状态。”
林峰的声音不大，刚好能够保证在场的每个人都听得清清楚楚。他的话音一落，全场一片哗然！
提前半小时上班，大家还算能免强接受。一听... --
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。一听从绿装派专业的教练过来练练他们。大家的心立刻沉入谷底。军事化管理？他们总算是明白过来了，这是每天上班前都要来半个小时的军训啊！
“军训啊？”
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