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秦以悦将她认为重要的信息记了下来，“对于艺人的选择韩总您有什么建议？”
“听话、聪明、科班出身、少出幺蛾子。”
“对于其他品质没有要求吗？”
“不需要。作为一个管理者，我们需要的他们创造价值，并不指望他们成为道德楷模。合作的时候少出事就没问题了。”
“在合同签订方面呢？”
“经纪公司的收入大头是艺人的劳务费，一般薪资合同为两种，一种是有底薪加提成，这样在没有工作的时候，他们能有钱解决温饱；另一种是凭工作拿工资。前者的抽成比例是9：1，后者8：2，公司拿大头，艺人拿小的。一般公司在初期会提供住宿，方便管理，这在业内是很平常的操作模式。”韩子樱看秦以悦那近乎纯粹的气质，说道：“刚才我说的都是行内约定俗成的操作模式，你在行内走动走动就明白了。接下来我想说的一点是娱乐圈跟其他行业最不一样的地方。”
秦以悦全神贯注地看着韩子樱。
韩子樱说道：“就是性关系。这一点在娱乐圈很频繁，频繁到在剧组的卫生间都能看到男女演员发生关系，有时候到了旁若无人的境地。在演员们的眼里这种事就跟吃饭、睡觉一样稀松平常，咖位越小就越容易用身体去换取机会。不少小演员还会睡遍整个剧组，以此来换取上戏的机会，但这种情况换来的都是白睡。大家都精得很，不会真的给机会给这样的人。但演员的黄金阶段就那么几年，不在那几年拼出一条路，拼出咖位，基本就没什么机会了，连群演的机会都未必有。我冒昧地用莫先生举例，之前秦小姐你为莫先生治疗，会有比较直观的感受。莫先生受伤初期，有大量的媒体、粉丝想方设法地去探望他，以获得第一手咨询，几天之后他的热度就淡了。他住院的中后期基本就没人关注这件事。”
“莫先生曾跟我说过不用两三天那些粉丝就会叫别的人老公了。”
“对。观众和粉丝的忘性很大，只要不频繁出现在他们的视野内，他们就会粉上其他人。莫先生的咖位、实力都足够强，都会有这样的待遇，更别妄想其他艺人了。莫先生在最负盛名的时期退出娱乐圈是明智的，激流勇退总是比让市场厌烦了之后再黯然退场让人惋惜与留恋。当然，莫先生要是继续在娱乐圈里从事表演，他的成就会更加大，但这不符合他的职业规划。我举这个例子是想提醒你，如果之后你们的公司培养出不错的艺人，在他们最风光的那段时间想方设法把他们的价值最大化，无论对公司或是他们都是最好的，让他们在最能捞钱的时候让他们多挣点，等势头弱了他们还有钱傍身。现在当红艺人的价格已经乱到一定的程度了，假设一部戏总投资为两个亿，男一号的劳务费是一个亿，女一号和其他全体演员估计能分走三千万，剩下的钱才是各种场地、服装的费用。这也是为什么不少号称大投资的戏，观众却没有看出多大的区别原因就在此，绝大部分的钱都在男一号手里。”
“这个现象是正常的吗？”
“很常见。另外还有流量小生这个概念，流量的价值是直接体现在金钱上的。目前你们的经纪公司需要签... --
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需要签的不是已经形成流量的男艺人，自己培养出一两个流量小生会让你们的公司迅速地业内为人所认知。像我刚才说的，当下你们只要签几个艺人就可以，质比量重要，从头到尾打造出一两个流量小生比你们做任何广告都有用，而且你们也没有那么多精力和经验在初期培养大量艺人。”
“受教了受教了。”秦以悦笑道。
“秦小姐客气了，我不过是比你先进入这个行业早一点。要是秦小姐跟我说医疗行业，我同样会一脸崇拜地看着你。”韩子樱说话的分寸拿捏得恰到好处，既能如实回答了秦以悦的疑惑，也不让自己刚才的那番长篇大论显得有说教的嫌疑。
秦以悦自然明白这一点。
两人又针对公司的运作模式进行了探讨，秦以悦跟韩子樱约了一起吃晚饭后就离开了。
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