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第408章 劳动法与公司法的区别
话只不过刚刚说完，很好，法者鸩立刻就能够感受到那种仿佛可以把人的皮肤直接刺穿的眼神。他立刻举起手呵呵了一声，继续啃食手中的三明治。
“总经理啊～～那应该也是一件很简单的官司吧？喂，你确定不接吗？那么简单的官司，而且怀孕时不给休产假并且直接开除。这种案子所需要的证据简直少到可怜啊。只要工资卡上没有定期打入的金额就可以确定被开除了吧？毕竟法律可是更多的保护职工利益的呢。”
法者鸩端起咖啡，美滋滋地喝了一口，将手中的三明治对准蜜律，呵呵笑道：“小丫头，你说的没错，基本上这种案子很难打输。因为《劳动法》规定，除非职工在怀孕期间有‘严重过错’，否则不能开除。只要这位女士真的没有做过什么很大很严重的问题的话，一般性来说这种官司打起来简直是轻而易举。而且，丝毫都不用害怕他们会作伪证。毕竟，怀孕这种东西可是做不了伪证的。”
“但是，这个案子还有一个有问题的地方，那就是这个被开除的妈妈并不是一个普通职工。而是刚才说的那样，她是一个总经理。是紫罗兰银行亚洲区域的总经理。这样说，你明白了吗？”
蜜律皱起眉头想了想，随即就像是突然醒悟了一样说道：“原来如此，你的意思是说《公司法》中的内容吗？”
吃完一个三明治，法者鸩吮吸了一下手指上的蛋黄酱，再拿起第二个，边吃边说：“问题的关键就在于这里。虽然从《劳动法》的角度来看，公司不能够开除怀孕职工。但是从《公司法》的角度来说，董事会却是可以在‘无理由’的情况下，解除公司内高级职工的职务。”
“也就是说，如果是那些董事会拍板决定解除工作的话，那么就没有任何问题了。”
蜜律哼了一声，说道：“《公司法》中的董事会解除高级职工的规定，只是说可以‘解除职务’，并没有说可以直接‘解雇’。按照《劳动法》来看，就算是总经理也是公司的雇员，也可以受到《劳动法》的保护。”
法者鸩摊开双手，笑着道：“所以，这就取决于这位前总经理和她的丈夫基本上是想要做什么了吧？如果是想要恢复职位，那么别想。如果是想要拿赔偿的话，如果我是公司的董事会人员的话，其总经理职位被解除之后我有上千种方法可以将赔偿金降到最低。最简单的方法就是‘因职务需要调换工作’，然后再分配一个鸟不拉屎的职位给他，工资当然也是一落千丈啦！这个时候即便是要赔也赔不了多少。所以，这种官司其实很微妙，可以打，也可以不打。”
蜜律：“那么你的意见呢？”
法者鸩吃完所有的三明治，摊开手笑道：“这就看对方是否能够付得起钱喽～～～付得起钱，我不介意帮他打一个能拿到五六十万赔偿金的案子，然后问他收个一两百万的委托费，哈哈哈哈！”
虽然说这种官司可以打也可以不打，而且陶... --
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，而且陶寨德在这里说的热闹，口气轻飘飘，但是他也知道，自己的这个官司恐怕是必须要打了。
不为什么，就为了她是紫罗兰银行的前任亚洲区的总经理这一点就可以看得出这位母亲之前的身份之尊贵。在现在这种没有办法调取证据的情况下，或许也就只有去找这个前总经理好好地聊聊天，看看能不能顺利解决这件事情了吧。
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