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杨浩当然可以和张美玲说实话，但这点小事杨浩不想提，他想自己解决。
作为一个打工者，一定要有一个清晰的认识，那就认清雇佣关系，老总雇佣员工是解决问题的，不是添麻烦的，杨浩很清楚，虽然他和张美玲关系好，但这点小事还真不至于惊动她。
挂了电话，杨浩首先明确了一点，不能放弃升职的机会，他需要在更高的岗位上锻炼一下，人只有不断向上走才能接触更高层面的东西，这就是眼界。
杨浩在底层做了这么久，经验是有的，再干几年也就是这个样，基本没什么变化，或许以后能力可能会有所增长，但进步的空间有限。而提升一级就不同了，站在更高的位置，学习的东西也就更多。
明确了第一个目标，那就要解决之前的问题，业绩到底怎么处理？
把业绩转给宋彩霞肯定是不可能了，没业绩他升职的压力就大，这是他不想看到的，那就只能换种方式，关键是找个好的时机把钱补上，还不用显得那么明显。
其实这样的机会很多，杨浩想了半天，最终把主意打到对方的小孩身上，首先孩子是一个家庭的未来，其次宋彩霞的孩子还在上学，找个机会包个一千多的红包，基本就把问题解决了，省得再费那么多事。
不过现在十五都过去了，好像时机不太合适。
可能有些人觉得这么点小事搞这么麻烦干嘛？
如果杨浩还是以前那个杨浩，他也会这么想，但他现在更懂得人情世故，人情世故也要注意细节，细节决定成败这句话可以用在任何事上。
既然这个钱他打算给宋彩霞，那就要把事情做得漂亮，做的表面上大家都体面，这就是他的目的，否则钱给了，对方虽然也高兴，但心里有个疙瘩，那他还不如直接赖账呢。
第二天上班的时候，杨浩有意无意的打听着宋彩霞的家庭情况，平时没人的时候，大家聊几句也很正常，杨浩就随便问了一句：“宋姐，您儿子几岁了？”
“十二了。”
“几月的生日？”
“还早呢，得到夏天了。”宋彩霞说完这句话的时候又提了一句：“说起生日，我还想起一个事，过两天我得给我妈过生日，到时候得请个假，你们得帮我把专柜看好了。”
杨浩一听，眼前就亮了，这是个好机会啊，老人也可以啊，到时候随个红包，装个一千多块，这问题就不就解决了吗？
杨浩越想越觉得靠谱，于是他就问了问：“几号啊？”
“三月六号”
“好好，您就放心吧，一定没问题。”杨浩很爽快的答应了，他算了算，还有七八天的时间，早给晚给一个样，于是他打算中午把钱取了，然后下午找个机会把钱还上，以后不论他升到什么职位，和宋彩霞有怎样的交集，也不会受以前的影响了。
下午下班的时候，杨浩把宋彩霞叫住：“宋姐，一块走，我和你说点事。”
“哦，行。”走出一段距离，杨浩掏出一个红包：“宋姐，这是一千二，我看老人快过生日了，算我一份，下个月业绩我就不给你算了哈。”
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