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就在员工们讨论他的时候，杨浩已经坐进了主管的办公室，二人相谈甚欢，起码表面上是如此。
人与人相处，首先是要相互了解的，通过一番交谈，杨浩也清楚了对方的大致情况，韩明阳，三十五岁，本地人，在这工作四五年了，从这方面来说，在一个工作岗位上干上四五年，那还算是挺踏实的，当然他的年龄也到了成熟的时候，知道踏实做事了。
“韩主管，其实我今天来是想找你商量个事。”
杨浩发现韩明阳不像是一个不好相处的人，虽然看人不能看表面，但自己的要求应该很好通过吧？他本来就没多大的事，就是想搞个培训而已，可能是张伟东说的那些话让他有了先入为主的印象，所以他说这个事的时候是带着一点担忧的。
韩明阳一听就重视了，身子挺直，一本正经的看着杨浩，私事都好谈，公事的话，那得看情况了，其实韩明阳有点想多了，刚才两人聊的不错，他也看出杨浩是个踏实肯干的年轻人，但对方毕竟是代理商的人，或许是张伟东的说客呢？
正是如此，他才马上换了个态度，严肃认真的等待着杨浩开口。
杨浩看他这个样子，更加担忧了，难道刚才都是假象？
但不论怎么说，这个事还是得和主管商量，所以杨浩还是把自己的想法说了：“韩主管，其实也不是多大的事，就是我想给我们专柜的员工组织一场培训，尽量让她们多签单吧，我看她们的积极性还不是太够，销售技巧嘛，我猜也不怎么样。”
“是否会占用上班时间？”韩明阳问。
“不会，下班的时候，用一下场地，也就半个小时左右。”
韩明阳想了想，然后问：“还有其他事吗？”
“没了……”杨浩顿了一下，说：“对了，一会你帮我引荐一下两位员工，她们还不认识我。”
“就这些？”
“就这些啊！”杨浩有些错愕的看着他，这人怎么了？
韩明阳松了口气说：“那有什么问题？随便培训，欢迎啊，欢迎。”
“那多谢你了。”
“我还以为你要说辞退员工的事情呢？”韩明阳半开玩笑的说道：“你是不知道，你们的片区经理张伟东，和我说过好几次这个事情，我们的意见是完全相悖的，之前还拌过嘴呢。”
韩明阳故意把这个话题点出来，其实也是想听听杨浩的意思，看看杨浩是不是会替张伟东说话。
当然了，从立场上说，杨浩和他肯定是不同的，但他还是想试探一下杨浩和张伟东的关系。
杨浩很敏感的捕捉到了这个话题，他很清楚张伟东和韩明阳之间的矛盾，这一点在张伟东那里是早就证实过的。
杨浩心思转念，首先这个事情呢是遗留问题，还是上级之间的事情，他不太好参与，其次呢，虽然人员素质不行的话也会影响销售，但人员问题也牵扯运营和管理，总之是逃不开张伟东的掌控，那他何必参与进去呢？
想到这里，杨浩首先明确了立场，那就是不参与，其次他也不能完全肯定韩明阳的立场，因为毕竟两人不是一个公司的。
如果杨浩赞成韩明阳，那他回去还要不要干了？
杨浩把事情想通了，于是笑着说：“韩主管，这个事情我就不好参与了吧？我主抓的毕竟是业绩，而且我刚来，对情况也不是很了解。”
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