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窗外阳光温暖，室内温馨一片。
答应苏康伟的要求是一回事，但是他如此倾其所有来帮陈颖，她又怎么能对不起他？
背着苏康伟，陈颖对网站倾注了全部的心血。
脱离了国外的控制，很多员工都不看好网站的前途，纷纷辞职跳槽。
供应商更是天天来讨要货款，要求解除供应关系。
对于动摇的，陈颖能稳定安抚的尽量挽留，部分结清货款，请他们体谅难处，将未来的发展说给他们听。
愿意留下的，签下新的合约，给予特别的优厚待遇。
那种坚决要走，还煽动别人闹事的，员工坚决开除，供应商也解约再不合作。
实在有客观原因不得不离开的员工，陈颖也亲自面谈，赔礼道歉，给予赔偿金。
所以，这次犹如地震般的网站脱胎换骨，虽然有人不理解，有人觉得前途渺茫，但是闹事的极少。
紧接着，陈颖开始招兵买马，引进新的合作商，开拓新的网站项目，并开始宣传网站。
苏康伟眼见得网站从一潭死水，经历了一片混乱，雏形初见，很是意外惊喜。
原先陈颖那家小网店，苏康伟觉得经营的有声有色，不过，毕竟品种单一，人少好管理。
那种家庭式的经营和现在规模和方式完全不同，他想就算陈颖聪明，一时间也难以应付，准备随时帮忙。
没想到陈颖还真是有天赋，虽然是资金有限，起步艰难，却是一步步有条不紊地往前走，压根就把他当了闲人，晾在一边。
但他也心疼陈颖，肚子渐渐大了，还东奔西跑的，遇见不讲理的人，对着她大吵大闹的，万一动了胎气怎么办？
可陈颖却说她乐在其中，很有成就感。
苏康伟最后生气了，说：“你愿意做我不拦着，但是你先前答应过我什么？如果你不是不方便，我肯定不担心，也不插手。但是现在，你必须减少工作量。再喜欢做，也等孩子出世了再说。”
这样，苏总裁亲自出马，包揽下对外事务，网站内部的员工管理和建设交给了陈颖。
两人分工合作，陈颖压力顿时减轻，又招揽了几个特殊的人才。
这几个特殊人才，有象林珊这样毕业不久，聪明能干，但是小地方不愿去，大地方又嫌她没有工作经验的。
当然，那时陈颖并没有想到她那么诚恳，非玫瑰之夏不进的决心，是居心不良的。
只是，她想到当年自己走投无路，其实有些地方就是拿学历和工作经验来设定门槛，不然，她何至于会打那些后来被人诟病的工呢？
所以，她乐于给新人机会。
玫瑰之夏颇有不拘一格招人才，又舍得给福利待遇的消息不胫而走。
于是除了学生，还有些在原来公司觉得待遇不好，不受重用，性格不合群觉得受欺负的职场老兵前来探路投奔。
陈颖经过考察也留用了几个有才的，对于网站初建起到了良好的推进作用。
而那些职场新人思维活跃，往往能整出奇思妙想的点子，再加上精英们的完善，加上陈颖的大胆采用，玫瑰之夏发展的很快。
原本苏家想看苏康伟笑话的人，以为他那么宠爱太太，为了太太不惜将在祖产的股份都出让，是极不明智的，这时候也不由得大吃一惊，似乎明白了他那么做的理由。
原来，那个二婚女人，别的没有，却极聪慧，不过几个月就将当做丢垃圾甩出去的网站改头换面，从自保到每月直线上升的盈利，做的让人眼红。
按照这样发展下去，几年，十几年后，玫瑰之夏会是什么样？想想这就是丢出个金娃娃，被这对小夫妻捡到了。
于是族中有人又不满了，好像接受这家网站是苏康伟陈颖的阴谋，玫瑰之夏能有今天的势头，那也是他们沾了苏家的光。
族长被吵得不胜其烦道：“康伟结婚，网站给他的并不过分。你们谁家孩子结婚的时候，不是给了这样那样的公司做聘礼或者嫁妆的？而且，当时是大家讨论给的网站，并不是他点名要的。那时候，我记得这网站我说想给谁经营，你们都嫌不够赚钱，竞争又激烈，才在外面请了人来。可是又有人说外人不会好好做，只是想着怎么算计怎么捞钱。所以，当时是抱着宁可自家人留着也不能能让别人借鸡下蛋的想法，才把网站给了他们。现在网站生意好了，你们又觉得亏了？就算要，我没有那脸，你们谁有本事谁去找康伟，让他分股份去。”
