邓学明挥了挥手，疲惫地靠在椅子上。
看到这一幕，马哲心里不是滋味。李律师这那是请假，分明也要离开了。另外，邓学明自掏腰包为其发工资，这说明所里的财务出现严重问题，估计已经难以维系了。
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系了。
李律师走后，邓学明再次点燃烟，摊了摊手道：“现在就剩下咱俩人了，搞笑吧？你要再一走，我就成了光杆司令了。”
马哲道：“邓主任，我暂时不考虑离开。如果律师所真到了那一步，我在考虑出路。”
听到此，邓学明激动地坐起来，瞪着眼睛道：“你说什么？”
马哲又重复了一遍，邓学明走到马哲紧紧地抓住手感动地道：“谢谢，谢谢，谢谢你在这个时候不离不弃……”说着，一个快五十的大男人竟然流下了眼泪。
马哲做出这一决定是无奈之举。从大地出来，在金盾干了一个多月又跳槽，不管去了哪个律师所都给人留下不好的印象。另外，在自己没做出决定之前，他没有更好的选择。
“那下一步怎么办？”
回到现实问题，邓学明擦掉眼泪道：“你容我好好想想，我这脑子里乱极了。”
马哲随即道：“邓主任，其实你应该好好反思一下，为什么金盾沦落到今天这个地步，是经营理念有问题，还是你个人出了问题？”
听到一个晚辈质问自己，邓学明恍然抬起头，愣着不说话。
反正都说开了，马哲干脆将实话都讲了出来，道：“邓主任，我虽然来了金盾才一个多月，但暴露出来的问题看在眼里，我可以说吗？”
见邓学明不说话，马哲鼓起勇气道：“首先是管理上的缺陷。作为一个团队，没有严明的纪律的绝对不行的。每天上班，他们都坐在一起聊天喝茶，而你忙于自己事务缺乏管理，导致整个团队自由散漫，也为今天埋下了祸根。这种情况在大地是绝对不会存在的，严格按照规章制度行事，执行最严明的纪律，按时上下班，不准上班串岗等等，可以说具体到每个细节。”
“其次，业务上的欠缺。固然，一个新成立的律师所没有人气是正常的，但我们存在严重的等要靠的思想。每天坐在办公室等着案件上门，要么等你给他们分案子，好不容易来个当事人，个个争得面红耳赤，甚至还私下收取当事人好处费……其实，这些不好的习惯还可以归结于制度的不规范，不完善。”
“第三，再说您的问题。给我的感觉您有些急功近利，急于想把金盾的品牌打出去，而且每起案子都贴上个人的标签，这种过度消费，让底下的人感觉无出头之日，整个所有你一个人就够了。另外，你分给他们的案件大多都是一些民事案件，经济纠纷和刑事案件大包大揽，一个人忙得连轴转，而他们却闲的无所事事。换做我，我也会离去。”
“我的话可能说得重了些，但这就是金盾的现状。一个公司在起步期肯定会存在这样那样的问题，可怕的不是赵律师他们先后出走，而是这种继续持续下去。”
“所以，我觉得他们要走你大可不必拦着，更不必生气。铁打的营盘流水的兵，走了赵律师还是王律师，律师所不会因为他们而倒闭。但所面临的的问题不容忽视，您必须高度重视，方可重振旗鼓。”
