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包永亮回到家里，见儿子已经睡下，老婆冯爱华急忙问他晚上情况，邵行长是怎么说的，到底想把他咋样。包永亮看了她一眼，把邵毅的意思说了，答应只要落实贷款责任人，让他们承担债务，保证资金上不受损失，不会在追究他的责任。这样的结局算是可以了，一旦认真追究起来，眼前这个关还真不好过。
“有没有告诉你什么时间去支行上班？”冯爱华问。这是她最关心的问题，既然主任不当了，只能老老实实当个兵，真要是被琐事拖住，便会陷在办事处拔不出腿来，那样想回来都不行。
“这个倒是没说，估计把问题解决后即可去支行上班。”包永亮说。
“办事就是不稳妥，应该直接向他提出来，要求马上去支行上班，遗留问题以后慢慢解决，这样争取了主动。”冯爱华说。
什么叫把问题解决后，听起来这话符合逻辑，也很符合情理，容易让人接受，其实这只不过是官场上的一句客套话，有其他想法不说，眼前这句话就让人细琢磨。要解决到什么程度为止，是解决一个问题还是解决全部问题，这是一个概念问题，如果全部问题，有一个问题解决不了，哪怕是一点小事都不行，那就无法去支行上班。话又说回来，银行是个高风险行业，搞得就是买钱卖钱的买卖，经营主要是发放贷款，哪个人放贷款敢保证没有一点失误，这是绝对不可能的事情。不要说一个小小办事处主任，就是一个大行长也做不到，难道就没有一笔失误，不然那么多不良贷款从何而来，人们心里都跟明镜似的，官大一级压死人，只是没有人敢说出来而已。这都是为了工作，哪笔贷款都有特定的环境和背景。不管是出于什么原因，都是为了把工作办好，谁也不是完人，工作中不可能没有一点差错。这都属于正常现象。
人非圣贤，孰能无过，这是人们非常熟悉又反复引用过的话，人既然不是圣贤，所以有过失也是在所难免。其实就是被称为圣贤的孔夫子，也并非十全十美，皇帝追谥孔夫子为圣贤，这不过是为尊者为讳罢了。所以对人评价要实事求是，功过要区别对待，不能因为一点过失而否定成绩，更不应该追究某一个人的责任。应该跟他直接表白，赶紧回来上班，不然不让回来咋办，不能总是这样悬着。飘浮不定算怎么回事。那样工资将会受到影响。
“我何曾不想那样，可是他不表态能咋样，人事上只有他有决定权，必须服从他的安排。”包永亮说。
“这样不行，哪天再去找他，直接向他提出要求，早一天回来心里早踏实。有什么想法可以直接说，只要能回来，提什么条件都可以答应。”冯爱华说。
“看看情况再说，老行长也和他通了话。估计不会把我咋样。”包永亮说。
“还在提老行长，你这是吃了他的瓜落，不然不会如此，我早就说过你。不要死抱他这一棵大树，要为自己留个退身之步。古话说得好，人无远虑必有近忧，为了长远打算，应该和上面相关人士搞好关系，这样对日后大有好处。冯爱华说。
结果就是不听。总是仗着老行长在背后撑腰，别人不敢把你咋样，不把其他人放在眼里，现在结局咋样？这不老行长刚刚调走，马上把被拿了下来，要是平日关系不错，绝对不会这样做。说是出于工作考虑调动工作，这只是一个借口，找个理由而已，领导要想办谁还不是一句话的事情。哪个人没有一点错误，尤其是现在这样的社会，谁也不可能做到绝对清白，要知道水至清则无鱼这个道理，随便合着眼就能找出事情来。不就是几笔贷款吗，对银行来说简直就是毛毛雨，根本不值得一提，比这问题大的有的是，又把谁给咋样了，还不是照样当他的官，这不是明摆着事情。
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