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“老板，我……”看到人都离开，袁司张口就想说什么，却被刘凯挥手打断。
“让韩付找你来，可不是为了听你说辞职的，怎么，犯点错误就想走人，这就是你的行事作风？”
刘凯这句话臊的袁司面红耳赤，张张口却不知道自己该说些什么。
“安布雷拉还很年轻，发展的速度过快，难免会出现各种问题，这一点放在谁的身上都避免不了。”
这点刘凯倒不是安慰他，平心而论袁司的能力绝对不差，甚至可以说他的表现已经足够让人刮目相看。
从一个只有办公点，连员工都没有的公司，在短短一年内发展到现在雇员1万的规模，袁司的能力已经得到证实。
安布雷拉的起步高，是好处，但同样也是坏处，它没有经历其它企业应该有的成长过程，等同拔苗助长。
上来就是和世界五百强对话，市场部每天的任务就是和4大巨头下属进行接洽和统计，根本不用就推广自己的产品，因为光是现在的订单他们都快要吃不下。
缺人，安布雷拉就没有一分一秒是不缺人的，各个部门都处于负荷运转中，要不是薪资待遇高，没几个人能坚持的下来。
公司内部的团队，到目前位置大半还处于磨合中，有些部门的主管甚至不认识手下的员工。
因为每一天都会有新人加入，已经熟悉业务的团队被打散，再次带领新人走一遍自己之前走过的路。
这就是安布雷拉现在的情况，在这样的状态下，袁司还能让公司高效运转，只是出了一点小纰漏，刘凯不觉得这是什么问题。
“把它做大做强，防止这种事再次发生，才是你该做的事，难道你想灰头土脸的跑路？”
袁司当然不想灰头土脸的跑路，要是这么做了，他在业内的名声也不会好到哪里去。
一个无法承担责任，面对困境只想溜号的CEO，同样会被人拒之门外。
“老板，我保证这种事再不会发生。”袁司斩钉截铁的说着，无论他能不能做到，至少这会他必须这么说。
若是他自己连这点信心都没有，恐怕刘凯也就没有心思再留下他，到时候是真的该滚蛋了。
“好，这样就对了。”脸上严肃的表情收敛，刘凯示意他坐下，嘴角带笑的问道：“你认为稽查部部长这个位置，谁来做合适？”
袁司本来信心满满，可刘凯第一个问题就把他问住了，稽查部谁来做这个部长位置，这个问题不好回答。
“没事，想到什么就说什么！”看到袁司的面色沉重，刘凯笑着拍着他的肩膀说道。
“老板，如果说能力的话，各部门的主管都能胜任这个位置，如果是从行事作风和性格来说，我觉得高秀妍经理最合适。”
袁司在赌，赌刚才高秀妍的表现让刘凯满意，也在赌高秀妍是一个知恩图报的人。
况且在目前的高管中，高秀妍不能说是最合适的，但也绝对能排在第二位。
