约莫十几分钟以后，终于见三十左左右、身着套装OL从里面走出来。她手里拿着几份简历，看了看我们，问：“哪位是杨海燕？”
我应声面起，随她往会议室走去。
她很礼貌，示意我坐下，然后问：“你以前在东莞做过，是吗？”
我简短地回答：“是的。”
她微笑：“那请你介绍一下你的工作经验。”
我把自己的人力资源工作经验大致的讲了一遍。当然，比较强调劳资关系。我知道，对人资这块，劳资关系是重中之重。
她似乎很满意，又问：“你有非常丰富的人力资源管理经理，那么，怎么会来应聘我们公司的高级文员，而不去应聘主管呢？”
我心一沉，忙说：“我刚来深圳，并不介意从高级文员做起。而且我相信，这一职位都很助于人很快的熟悉公司流程以及业务范围，如果有很好的晋升平台，那么这也是一个不错职位。”
看着她微笑的略微点了点头，开始了介绍自己公司的情况，也讲了一下新姿福利状态。得知我的底价是5000后，她微笑表示公司可能达不到要求，并祝我能往更好的职位去发展。
我的心不由一沉，再想说什么，她却示意没必要了。
我感觉自己中了圈套。因为自己就是人资，知道公司对某个职位的薪水都有一定价位，所以我一般不在简历上写明要求薪资。但当初递简历时，这家公司的应聘人非常坚决地要我写上。
当然，我也意识到，这次面试的失败，我太过表现自己，显得非常有经验，锋芒太早露出来，未免让她感觉到某种压力。
此后，我陆续间又去了好一些公司面试。
有自己比较中意的，比如华强北圣廷苑写字楼的某家公司，比如岗厦的某家公司……。
虽然留了一堆资料，面试过程也挺顺利的，听了一大堆考官关于公司福利待遇的介绍，升职机会比较大。可是最后，总听见最后一句，我们先看看吧，等确定了再通知你！
