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做大的，确实不用像底层的工人一样什么操作技术都懂，但起码的认知还是要有的。还有对手底下的人的了解，这是基本常识，他这样什么都不懂，谁服他管教？
不是说你文凭好看，智商高，别人就一定听你的。
催潇潇有时候过份自信了，而且她现在很喜欢用年轻人，尤其是学历好看，有冲劲有想法的年轻人（我是唯一的异类，要不是当初的意外让我上了她的床，可能就不会有我的今天了。）。
新厂需要活力，她的用人方向原则上是没问题的，但年轻人缺乏阅历，情商也需要时间补足，这是她最大的问题。
她的人都说这种管理方法没问题（都说要人迁就工作，而不是工作迁就人，干不了就滚蛋。话是那么说，但凡事总有个微观调整，怎么才能让工人在工作效率发挥到最好的同时还做得舒服，这都是要考虑的。我在会议上提起，还被鄙视了。），工人却不喜欢，林小虹跟我说起过。
我给崔潇潇反馈，她居然也赞同他们那一套，说做管理的没必要什么都懂。了解一下工人的需求是应该，但也不能事事顺着工人（我有说都顺着工人吗？）。
反正她没当我的话是一回事，而车间又没出过大问题，产量还起来了，我想说都没理由。
但我还是担心。
人不是机器，用管理机器的方法管人，我感觉不是很好。就像有些厂推行军事化管理，我说不出哪里不好，就是感觉不舒服。
那货才下去一个多月，现在还看不出问题，我担心的是以后。
对崔潇潇的话我只是笑笑，无奈了，这次想要推卸责任算是完败。
我不是不想帮崔潇潇分担压力，只是真的感觉能力不足，主要是镇不住她建立的领导班子。本来我也是她那边的核心成员，现在却有种被排挤出来的感觉。
也许等以后她发现我做不来的时候就会另外找人吧，只是到时候我面子上肯定不好看，不如自己主动退出的好。
崔潇潇这次回来就呆了一天，第二天就回她那公司上班去了。
我还一如既往的更多在外面跑，无视崔潇潇的嘱托，很少回服装厂理事。
那天关羽约了兰姐吃饭原来是求婚，他怕给的自由太多兰姐会跑掉，就哄着叫兰姐跟他先登记。
他成功了，生活也就有了改变。
游戏工作室还在搞，只是现在他不坐班了，就是坐班也不值夜，更多是交给别人负责，他只负责业务，也就是跟客户接洽那一块。那是整个工作室的核心利益所在，轻易不让人触碰。
这些都是兰姐要求的，说他年纪不小了，怕熬坏了身体以后生不了孩子（他们有生孩子的计划了。）。其实她更想关羽转行，但一时间做不到。
她这一手收到的效果就是搞得关羽那货变得游手好闲起来。
这本来也没什么不好的，反正有没有他坐镇都不影响工作室的收入。
可那货闲不住，缠着叫我给他找点活干，当作找乐子。
我能有什么活让他干呀？最后把他扔给姜扬（罗英现在不怎么送货了，被我赶回工坊搞设计，所以姜扬的任务比较重。），说既然他会开车，在姜扬考到驾照之前就给姜扬当司机，顺便搬搬东西。
本来这是好事，只要任务不重，就当锻炼身体。
可那货只想靠脑子吃饭的，不肯干体力活，除了开车，就是负责跟客人沟通（有必要吗？），相当于我给姜扬找了个司机兼领导。
好在姜扬性格好，也不介意，说有人帮着跟客人交流挺好，反正他不爱说话。
还别说，他们俩一合作，效率高了不少。主要是关羽口才好，能说会道。
机器安装在哪个位置比较好，他一说，客人基本上都同意。
还有就是安装交接，他跟安装师傅关系好，几乎都是随叫随到（没有固定的安装师傅，都是电话联系，谁有空谁来，... --
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空谁来，按单算工钱。）。
可是他做得越好，对姜扬反而不是什么好事。我怕姜扬太依赖他，得不到锻炼，以后他离开了会出乱子。
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