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武斌几天没去上班了，常委会并没有讨论如何处理他，因为之前那个刑讯逼供就已经够他“喝一壶”了。大家只是就这行为做了深刻“谴责”。
武斌是84年出生的，自27岁考上公务员至今，一直在搞刑侦工作，算是个老刑侦了，那天下午他发现信号缺失时，与生俱来的反侦察能力就马上提醒他——自己的小动作被发现了。
县纪委的干部像打了鸡血一样，案件推进工作神速，他们兵分两路，一路约谈看守所的民警、一路约谈在押的嫌疑人。
“建议把县看守所的所有民警进行短暂性的隔离，让县局派民警过去暂时接管看守所相关工作！否则很难找到真实的消息！”王成对仇与飞下了指示。
于是乎，县里临时组织了几十位民辅警进驻看守所，而原看守所的所有民辅警都被带到酒店进行短暂性隔离了！
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在押人员也看到了这些变化，便如竹筒倒豆子般把那些事儿都一一说出来了。
基本上可以零口供了，接下来就是对涉案人员的银行卡进行取证了！这一查，便发现他们如香港电影演的那般，从上到下有了严密的体系！基本上做到了雨露均沾！
最严密、最安全的体系就是让所有人都成为当事人！
南红县看守所每年年度预算1660万，在押人员营养费、补给费300万，医疗费270万，电费40万。最关键的是，首次上账扣的一人260—300元，还有一些经营性收入，没有体现在预算收支表中，这代表着这一块收入被看守所内部消化了。
再看看支出预算表，乍一看，这个预算没问题，细一看，问题大了！南红看守所常规在押人员200人，根据每餐的实际标准，一餐估摸着也就几百块钱成本，结果预算中成本却是一天小一万！可想而知这里的差价有多大！至于医疗费，连王成看到那些票据都一眼假…
这让很多人震惊！叶浩感慨：以前听说连史志办都有人弄钱，我还以为是开玩笑的谣言，现在看，有人的地方就有江湖啊！再差的单位也有肉啊。
看守所几位主要领导已经“住”进廉政教育中心了，估计不久的未来，他们就要住进他们工作了很长时间的看守所！物是人非，令人唏嘘。
而刑警大队一中队六位民警，已经在里头吃水上漂了。县公安局编制人数750人,均为行政编制;实有人数1920人,其中:在职民警人数790人;退休人员180人。这次一次性就要收拾几十个民警。算是集体性塌方了。
在常委会上讨论如何处理这些民警时，出现了分歧，分歧主要是是否全部处理还是只处理部分领导？
叶浩和王成认为应该把这些民警全部处理掉，中国啥都缺，就是不缺人！再说现在县局编制原本就是超编状态，也就相当于变相清理编制了。也能起到震慑效果。
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而以县长为首的则认为“法不责众”，不能一次性处理这么多干部，会寒了大家的心，主张把主要的几位领导处理完后，对其他的给予行政处分就成！也算是给他们一个机会。
最后举手表决，由于王成和叶浩的坚持，还是决定集体处理，这创了南红县历史记录，在这之中，很多很多领导打电话来说情，都被叶浩和王成挡回去了！也因为这件事，叶浩后来在提拔时差点出事儿！
这件事在社会上流传面不是很大，县里在舆论上有意地管控了一段时间。
处理完人了，接下来就是看守所工作改革了，这比教育改革更让人头疼，因为本身就是比较“棘手”的领域。
王成决定一方面向先进地方取经；另一方面在本地征求意见。综合后做出决定！
于是乎王成想了一圈，很遗憾，道南似乎都是一个样子，没有一个相关工作特别出众的县城。万分无奈，王成便决定带队去外省走走看看。尤其是东部沿海地区…
当然不是现在，目前的首要任务就是稳住各项工作。
…
王成也提出了自己的意见：现在体制内评优都是按照条条框框去套，这样做最大的坏处就是不能真实考核干部的综合素养，因为道德水平是不可能通过所谓的纸面标准表达出来的。
以前南红县经常发生这种事儿：前一个月刚获得“感动南红公务员”称号，第二个月就被查出是黑恶势力保护伞。多奇葩，多可笑... -->>
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多可笑！政府的公信力就是这样被消耗的。
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以往评优都是领导打句招呼、填几张表，自己给自己写个评语挂网，自己读了几遍后感动得稀里哗啦，老百姓看了后直呼犯恶心，可以说，不少单位的宣教工作都出了很大的问题。
于是乎，南红县有了一条新规定：任何体制内的评优必须融入群众意见，并且设立公示期！评优成果可以作为档案成绩。
通过强化评优比重和评优的程序，来加大对先进份子的监督，提高评优的含金量和社会认同。
南红县各项工作都在“拨乱反正”，这让不少人感到不习惯，但真正难过的反而是王成。比如，体制内原本应该是先进集体的代表，应该在各项工作上做表率，可如今光一个上下班打卡的事儿，就闹了不少幺蛾子。
刚开始在每个单位设立了指纹打卡机，结果下属拿着指纹套为领导打！年轻干部拿着指纹套为前辈打！最终呈现的效果就是：打卡情况一片大好，可实际上迟到现象依旧严重。
