华为模式则是管理层和员工持股,股权非常分散,几乎没有外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致,这样华为更站在专业的角度,平衡员工短期分红利益,以及公司长期投资的战略。大家都是内行人,谁都糊弄不了谁,所以,公司可以理智和科学的发展。
而华为分红也是非常慷慨,每年都有巨额的分红,与此同时,也有员工愿意拿分红认购股权。员工踊跃的认购,这主要是因为内部人士都看好公司的前景,愿意跟公司利益捆绑在一起。
王启年认为大规模分红,更能激发内部的激情和凝聚力。如果,公司只发展不分红,那么员工持股又有什么意义呢?
对此,今年的分红规模高达100亿元人民币之多。
之所以没有全部拿出来分红,毕竟……小伙伴还是要发展的!
很多有前途的项目可以投资,全部拿出来分红,则是有点浪费了!
当然了,王启年作为持股最多的大股东,即使王启年转让了不少股权,但目前王启年持股比例依然高达60%!
这个持股比例,让王启年获得股权分红规模达60亿元,当然了,这个是税前的分红规模。
股权分红需要缴纳20%的红利税,扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。
这个红利税,显然比个人所得税划算。
所以,小伙伴公司高管们的工资并不是很离谱,即使是顶级的ceo,比如,林小树、于冬等等,他们的单纯的年薪,大致上才80多万元。但分红比较牛逼啊,今年光是分红,这些加入公司比较早的高管,今年一年的分红,就可以达到几千万元。
另外,很多高管和老员工,其实工资涨的并不是很多。比如,一些干了十多年的高管,月薪不过是一万出头,外面的傻逼,以为小伙伴的待遇不好,于是提出三万五万月薪挖人。
但是,这些老员工等到对方报价之后,才遗憾的表示:“对不起,哥虽然工资不高,但刚刚查了账户,去年公司给的股权分红也就几百万。”这种装逼,最为自豪。
于是,很多前来挖人的公司,纷纷有种日了狗的感觉。
这种情况并不是少数,实际上,小伙伴体系,收入达到一定程度的,更愿意选择持股,获得股权分红。
毕竟,个人的薪水超过8万,个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多高管,对于涨工资已经不是热切,而是更喜欢获得公司的股权,至少,股权分红所得,会比单纯的高薪要划算的多。
以股权分红作为收入的大头,实际上,也减少了一些税费耗损。
当然了,对于小伙伴公司来说,员工都热衷于获得股权分红,而对于工资相对较为淡定的情况下,也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(~^~)