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钱多了，雷昊却还有一个烦恼，人不够用。
公司现在拥有足够的中低层人力资源，但能独当一面的人才却不是那么好找。
有才的人大多不会闲着，一旦闲着便有大把的机构发出offer，小机构甚至会找上门去。
雷霆的创建时间不长，所以内部挖掘就成了笑话，区区几个月，培养不出相应的人才。
拖到28号周一，雷昊才从李颖峰手里拿到几份人力资源部给的资料，还有一份招聘计划也拿给他过目。
“苏逸文还真是小心翼翼。”回到了羊城，坐在自己的办公室里，雷昊看着文件，嘴上露出些微笑。
本来和苏逸文说好的是，投资领域之外的事务全部划归他管，然而雷昊现在手里的人员招聘计划，里面不但有投资部门的资料，也有非投资部门的文件，可以说，苏逸文开始给出很大的尊重。
“颖峰，人事部那边怎么说的？”雷昊抬起头，看向李颖峰。
这几天李颖峰在羊城、港岛和沪市三头飞，作为雷昊的助手，他在公司的定位就是董事长兼投资总监的专属打杂人员，但隐形权势也不低，一些话很多人都会通过他来说给雷昊听。
“这个，好的不想来，差的我们不要。”李颖峰开口道。
新团队的领导人，雷昊心里面有几个选择，周君云能力足够但差了那么点意思，此外他也安于投资顾问的职位，并无进取心，赵力辰能力还不够，其他人……也都有各自的缺陷。
再加上里欧和陶利羽整天嚷嚷着要扩招，却又整天对求职者挑三拣四，整个雷霆投资其实一直缺人。
新的基金雷昊打算一半贷款一半募资，数字会是3至4亿，以后如果有更多的长线操作，新团队要负责的资金量会渐渐增加。
雷昊对新经理的要求不高也不低，但他给出的合同却是看似没有太大吸引力。
比业内更高的固定薪资加上比业内低不少的收益报酬，这种条款……很难吸引到人才。
但雷昊也没有办法，他个人还是对新项目很看好，给的收益报酬多了，公司吃亏，给得少了，招不到人。
这也是雷霆投资的通病了，他们已经成立的基金也是采取这种方式，在强大的盈利能力下，吸引力慢慢在增强，新项目的话……可是长线。
短线之王、羊城之虎……雷昊有几个外号，但他没在长线上面证明过自己，加上长线本来就是一年做一次或两次的操作，有能耐的人自问可以得到更多的报酬。
别人想要得多，雷昊觉得自己给的足够，也难怪雷霆投资的招聘工作难有进展。
“再不行，我就把收益报酬转化到固定薪资中，不给收益报酬算了。”雷昊叹了口气想到。
金融圈内基本没有不获取收益报酬的基金经理，大家的薪资收入都是由固定收入加浮动收益报酬组成，雷昊要是敢只给固定收入，做差了是笑话，做好了，下属会有怨言。
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