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代表的美国员工的想法。
想着，贝克还有些担忧的说道，“不过我感觉他们并不善于沟通……”
杨帆，“……”
不止在新大陆公司，华裔在外不善于跟当地人沟通那真是出了名的，这个问题杨帆也没什么解决的好办法，不善跟当地人沟通其实也是华人在硅谷发展很重要的限制之一。
对此，杨帆能做的也只能鼓动这些从国内来的员工持着更开放的态度去跟人沟通。
至于有多少作用，那只有鬼知道了！
再跟贝克交流的差不多之后，杨帆带着叶清婉以及苏白等几个助手走出了新大陆公司，至于旁边的陈大刚刘阳等保镖则是稍微落后了一步……
走出办公室时，已经到了下午五点……
十一月的波士顿，这个时间已经开始落日了。
看了看金黄的夕阳，空气有些冷，杨帆稍微哈了一口气，搓搓手跟旁边的叶清婉说道，“回头让王天泽在硅谷创立一个华人创业者协会，企业家协会之类的组织吧。”
这正是跟贝克聊起中国员工时，杨帆脑中突然冒出的想法。
之前杨帆跟多是跟王天泽或者詹姆斯沟通……
对沟通还没有太明确的认识，毕竟王天泽本来就是中国人，出来留学也就是几年的时间，根本就是不识庐山真面目的山中人。至于詹姆斯，那只是一个合作伙伴，对这些情况也是雾里看花，尤其接触最多的杨帆还比较善于沟通。
仔细想想，杨帆对于硅谷超过百分之十的华人根本没发挥出自己应有的影响力感到很可惜。华人在硅谷应该发挥出更大的影响力，而作为旗舰的远征需要为此做出努力。
在这个过程中，远征或者说启航也能获得足够的收益。
“好的！”
叶清婉还没说话，她的助理苏白直接拿记事本记录了下来。
好脑子不如烂笔头，这是一个好习惯。
看着苏白把这事记录下来后，杨帆忍不住叹道，“暴殄天物啊！”
要明白一点，现阶段的启航除了资金饥渴症之外，还有人才饥渴症……
虽然杨帆已经尽量在宁城孵化启航需要的人才了，可国内人才培养的速度根本跟不上启航发展的速度。
很多有能力的华人尤其是之前一直在国内，一直到大学才出国留学的那部分人，他们其实是很难融进硅谷的规则。可是对启航，远征的来说，他们应该有很大的适应力，这就是启航的优势。
所以杨帆确实为启航或者远征可惜，明明有这么有利的条件却根本利用不起来，简直是暴殄天物。
记录好之后，苏白收起了记事本和笔，想了想才提议道，“我觉得最好再能成立一个奖学金甚至可以是助学贷款体系以及更多的互助机构。或许不用在金钱上提供帮助，只是提供一些信息，仅仅这个就对出门在外的国人有很大的帮助了……”
作为一个留学生，苏白当然更明白国外的华人更需要什么。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
