有信心!
“将来万通物流走向全球时,咱们万通物流集团的管理层,老班底们,到哪里都不能让人说是泥腿子打江山的土八路了,那可都是在复旦大学进修过专业课程且拿了毕业证的!”苏淳风板起脸认认真真地说道。
众人哄笑。
这孩子,有点儿意思!
“那,等各位前辈进修回来,就都是正儿八经有文化的人了。”苏淳风笑道:“当然,在座的部分前辈,本身就有着大学文凭,甚至还有硕士学位的,那得另说,起码不是物流专业的……嗯,我想说的是,毕业后,我在万通工作也有半年了,一直都在考虑我们这些年发展速度过快,虽然取得了骄人的成绩,但我们的根基不稳,作为一家大型集团公司,到现在没有自己的企业文化,这好像有些说不过去了!”
说到这里,苏淳风停下来,看着各位的表情。
不出所料,基本上都是嗤之以鼻的样子,虽然装作一副认真的模样。
苏淳风毫不在意,道:“企业文化这种东西,我个人觉得,从嘴里说出来,写到纸上,贴在总部大楼、公司、分公司每间办公室里,都是虚的!它的实质,其实就在于集团公司每一个人的心里,是如何看待自己为之付出努力的公司,如何对待自己的工作。这里面,就难免要涉及到更为实质的收益问题了。”
“前几天,元宵节刚刚过完,在万通物流集团股东会议上,我提出了一个方案,这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道:“方案没能通过,因为涉及到了各股东的利益。当然,是暂时没通过,因为还没有拿出具体的章程和方案,但我会全力推动的,而且,董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家,而且肯定会落实!那就是,在此次复旦大学的短期培训结束后,万通物流集团将开始进行讨论研究,并一步步推动,以万通物流集团的收益做底,稀释股权,降低各大股东的股权占比,拿出部分股权,按照一定的配比额度,为各公司、部门负责人,乃至各分公司,基层员工负责人,分发股权。注意,目前以万通物流集团的内部发展规划,不涉及上市,同样,这些股权,也是不允许以原始股的名义出让的,换而言之,只有股份分红,实质股权,还属于集团……”
此言一出,所有人都愣住了。
他们简直不敢相信。
怎么可能啊?
市值上百亿的万通物流集团,各大股东要以集团收益做基础,进行自我股权的稀释改革,然后拿出一部分的股权分红,白送给集团及各公司的员工……
开什么玩笑?
谁那么傻啊?
苏淳风道:“嗯,还有,公司要跟上时代的步伐,为员工们购置三险一金,这个无需讨论,现在就可以敲定,只要签订了长期工作协议的,哪怕是最基层的员工,都会有。至于股权分配,大家也不用太过吃惊,我交个底,哪怕是拿出百分之十的股权,分发下去,涉及到个人时,其实也不算多。”
“但,这是集团的一个态度,是我们万通物流的文化,精诚团结不是靠喊出来的,而是实打实的,努力工作,为公司付出,就应该得到回报,不止是薪水、奖金,集团公司的每一分利润,就有每一个万通人的!”
几秒钟后。
会议室内,掌声响起,经久不息。
在座一些从天海、耀皇、华腾等大集团公司过来的精英们,不禁暗暗感叹,感慨——从今以后,在万通物流集团,我们不能再端着架子揣着身份自认为高人一等,自认为精英了,更不能,瞧不起万通物流集团最早的股东们和老班底,是土包子了。
因为,万通物流集团有了苏淳风,他是董事长苏成的儿子,是京大毕业的高材生,是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富,主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才!
还因为,万通物流集团的老班底、老股东们,有魄力!
他们,敢想,敢干!
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案,算不得什么先进,在全国乃至于全世界各国,许多大型企业都有这种股权分红的企业政策,更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话,并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上,这可就需要大魄力了!
因为这种改革方案,晚上几年,等万通物流集团快速发展的脚步缓下来时,再实行绝对没问题,而且晚几年……那就是涉及到各大股东数十亿甚至上百亿的收入!
就这样交出去,双手奉送给别人。
谁能舍得?
看看苏董事长和陈总裁那似乎拿定主意坚决要实施下去的眼神儿,再想想去年万通快递在融资事件中惊天逆转的大手笔……
所有人都相信,这,是真的!
天海集团、华腾集团、耀皇科技集团、富坤煤业集团……都阻挡不了万通物流集团的股权改革方案!
这,是一次真正的大手笔。
万通物流集团,将借此脱胎换骨!
……
ps:嗯,两章九千多字~这类过渡章节,大家喜欢就投月票,不喜欢就忍忍。
这也是必须要写的,大家应该能看得出来,我已经尽力压缩尽快带过了。
鞠躬!
据说感冒很黏糊,至少要一个星期才能康复,但今天感觉好多了,至少不怎么影响码字——希望明天,我的状态会更好,因为我想一直飙到完本……还有,不到三十万字了。