看了一眼对方，难道两人想法一样，郭子瑞故意压低声音问道。
“你的意思是我们第3组先集合起来，一起熟悉熟悉，等会进去后能更好地进入角色，发挥实力来讨论？”
“正确！反正我们也没事干。怎么样，干不干？”
熊信东问道。
“干！”
很快两人就在等候的人群中喊出第3组人的名字，把组员都集中起来。
“同学，你们这是打算怎么样？”
一个不认识的男生拉住了熊信东问道。
“先把大家集合起来，互相了解，等会进去后就不会有陌生期，可以在讨论时更好发挥。熟悉后，可以提前分配好组长，让大家准备好发言。免得到时选人熟悉等，浪费时间。”
“这个主意不错，谁想出来的？”
男生随口多问了一句。
“就我们两个聊天时琢磨的，你也别闲着，赶紧通知你的小组成员去呗。”
看得出这个熊信东还挺热心，不忘把诀窍分享给其他人。
“行，我会告诉他们。”
和这名男生分别后，熊信东继续在人群中召集第3组的成员。由于现场人数较多，他没注意到这名男生后来也步入了会议厅。在步入会议厅的瞬间，男生把黑框眼睛戴上，其实他就是公司的大老板秦然。他晚到了一些时间，刚好看到熊信东和郭子瑞两人在大声召集组员。他在来时路上就想到的打擦边球情况，没想到现场真有人就这样干了。
“年轻人真是创造力无穷。”
秦然心里暗道。
有了人带头，很快这些等候的人就纷纷按分组集合在一起，互相介绍交谈。原本随机分组，就是想看毕业生们在不熟悉组员情况下，如何快速组织起来应对临时事件。现在看来，这样的测试失效了一半。
看到秦然进来，柳旭峰示意第1组面试者可以开始自我介绍。
这次面试还是由柳旭峰主导，秦然只是以一个旁观者身份参加，在他身边还有周志东、孙金贵、宋鹏程、陈浩和郭会明这五个公司高管。他们将会组成评审团，对应聘者逐一进行打分。这是柳旭峰坚持公司正规化的前提，要求高管们都提前熟悉新人。
“我叫……”
第1组面试者开始了自我介绍。
秦然把进来时外面发生情况告诉了身边的柳旭峰，兑现了他告诉小组成员的承诺。
“这群小兔崽子。”
柳旭峰低声在秦然耳边骂了一句。
“那么快就找到漏洞并付之行动，你这次找的人看来质量不错。”
笑了笑，秦然倒是无所谓，这样的人培养得好很容易独挡一面。
第1组面试者抽到的题目是“要是你们10个人因飞机失事流落到一个荒岛之上，要如何规划你们在岛上三天内的生活？”
“题目不错，谁想出来的？”
秦然小声问道。
“从以前公司题库中搬来的。”
柳旭峰意味深长地笑了笑。
看来具有丰富的工作经验，还是能享受到额外的福利。
