第五百四十八章

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带着满心的疑惑，李析从精chaju回去，倒是回去之后，依旧先是到张教授和徐教授的实验室去看看研究的进度，这一次，进度倒是平稳的进行，暂时没有其它意外的发现。不过，最终，张教授和许教授两个人，还是新构建了一个三维的立体的构造总图出来，让李析看了之后，惊奇不已。

这么一个三维的立体总图，此时看起来，就像是一个巨大的能量发生器，周围无数的构件，围在旁边环绕，大有一种科幻当中的高科技而且是超高科技仪器的那种架势。

这种情况，其实不止是李析一个人有这样的心思，就算是张教授和徐教授两个人，在向李析介绍这么一个构造总图的时候，都是忍不住的振奋不已，这么一个构造总图，说实话，实在是太容易令人震动了。

感觉一下子，似乎就从现实世界，走进了一个大型的未来科学的奇幻世界当中，带个人无尽的惊讶和震撼。

张教授和徐教授两个人，甚至还为此断言，这么一个总构件，如果真的制造出来的话，一定会轰动整个世界，只是，到目前为止，两人由于暂时已经研究出来的内容，以及最终的这个构件总图，心里面已经多少都有一些不安了。

这样的研究，实在是超出现代科学太多太多了，尽管这么一个总构件的具体作用，暂时还不知道，甚至就算是知道了，其所能够发挥出来的作用，也未必就有多大。

但即使是再小，就比如在研究的过程当中，突然间得到了一件超级宝贝魔法飞毯上面的一个小小的构件的结构图。

这么一个小小的结构图。当然不可能就据此制造出魔法飞毯，但关键是，有了这么一个小小的结构图之后。至少在某些制造工艺上面，必然会有超出当前这个时代的想象之处。

又或者这么说。只是得到了复仇者电影里面的宇宙魔方的其中的一部分，甚至只是很小很小的一小部分。

这一部分，拿出来研究的话，如果能够彻底的将这么一部分的构造研究出来，即使不能够制造出宇宙魔方，但至少可以根据这些工艺，在其他方面，有所进展。

张教授和徐教授的心情。此时就是这样，一方面固然是因为这么一个总构件，让两人心情振奋不已，似乎一下子就窥探到了整个宇宙当中，至少是在当前的历史上，从来没有出现过的高科技，但另一方面，两人窥探到的高科技，又只是其中极少极少的一部分，让两人在振奋的同时。又不由得遗憾不已。

尤其是在和李析诉说的时候，两人的表情，可真不是一般的复杂。一方因为这个立体构造图而振奋，另一方面，却因为没有后续的构件图而遗憾。

李析在听了两人这么一番话之后，内心当中，却是多少都有一些触动，看这两个家伙，在研究方面，这么尽心，李析就忍不住有一种将两人招揽到自己的研究所当中。进行研究的想法。

就算是不研究别的，研究一下这么一个闪烁的动作总可以吧

一旦将整个闪烁的技能。全部解析出来，当然。由于这么一个技能，实在是太过复杂，仅仅只是让张教授和徐教授两个人，是断然不可能能够成功的将这么一个技能，彻底解析出来的。

所需要的时间太长了，仅仅就只是这么一个漫长的时间，就是一个巨大的问题。

因此如果有可能的话，李析倒是更加情愿去找一个团队，共同研究这么一个技能，你负责一个动作，我负责一个动作的那种。

最后，将整个技能在统整起来，集合在一起，将所有的构件，再结合起来，将整个技能，最终展现。

一方面固然是保证了闪烁技能的秘密，不至于被某一个人给拿走，另一方面，也能够确保整个技能，顺利的完成。

这其实倒也不算太过困难，总之，在整个闪烁技能研究的过程当中，李析是断然不可能像是当前这么一个环境下无数的研究所那样，最终的研究成果，只是头羊一个人的意志。

研究什么，由头羊左右，怎么研究，由头羊左右，最后研究出来之后，头羊一个人，就能够掌握整个研究结果，其他的人，也就只是相当于在头羊的指挥下，做了一遍简单的机械制造工作工人的工作而已。

必将要用科学的管理方式，将头羊存在的功能，利用某种特殊的管理方法，给取代掉，这么一来，即使是整个的研究，被研究出来之后，所有的研究人员，也仅仅只是知道自己研究的那一部分，因此除非是哪一家企业，将自己整个公司里面，所有的研究人员，全部收买，否则的话，就断然不可能复制出来自己的研究。

就算是全部收买，在对方没有工艺图的情况下，也一样是难以复制出来自己的研究。

只不过，到目前为止，李析的研究所，显然在管理方面，还没有达到那个地步，这让李析不由得头疼不已。好在关琴这人工作的时候，还算是尽心，再加上此时让几个学生研究的，只是一些无足轻重的研究工作，那么目前先暂时通过这么几个学生的研究，检验一下自己公司的管理方式倒也不错。

尤其是，关琴对于那种管理方式，暂时只怕还没有一个彻底的了解，甚至也未必就真的信服，一旦研究所里面，因为现在的这种研究方式，出了事情，就比如当前的这么一株琴树，这几个学生，在研究了之后，尤其是出了成果之后，按照这个时候的研究方式，如果直接被其它的企业，就比如棒子国和萝卜国的某些企业，在看到好处，直接就高薪挖人。把人挖走之后，再把这项研究，转变成自己的研究。

到了那个时候。关琴必然一下就意识到了公司管理方面的不足，进而立即就对公司的管理。作出相应的改变。

显然，在管理方面，最下等的公司，是通过各种可笑的复杂的合同，来对自己的员工进行bang架。

而这种合同bang架的方式，所能够起到的作用，不用说通常都是相当的低，几乎起不到太大的作用... --

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大的作用。至少不可能能够起到决定性的作用，该走的人一样会走，留不住的人照样留不住。

甚至这种复杂的合同bang架，不仅仅是在执行起来，十分困难，在成本控制方面，更加的困难，轻而易举的，就会给公司带来一些意想不到的麻烦，就比如说官司。

毕竟。想要钻falv的漏洞，某些时候，真不是那么简单的。尤其是在某些海洋fa系的国家，更是几乎没有太多的可能。

相对而言，利用更加完善的管理方式，来杜绝这些事情的发生，显然是要科学和管用的多。