这次是叶芦伟亲自分发的文件，等发完坐回自己位置，叶芦伟很满意地看着这帮精... --
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着这帮精英的表情，觉得自己这个逼装得足够二百五十分。
贺凯瑞看到手中的文件，突然想去窗外看看今日太阳是从哪边爬上来的。他想到了各种千奇百怪的可能，唯独没想到人家原来可以这么玩。
这份文件是一份管理团队股权分红协议，最本质的内容只有一条，那就是利润的50%分给管理团队。条件只有一个：“末位淘汰”。
这条末位淘汰，细则上是以资金项目划分的，所有投资项目都参与考评，考评指标也只有一个：利润率。每年度考核一次，利润率最低的项目管理班子，一体辞退。
这份协议，需要各项目管理团队全部人员集体签字生效。包括贺凯瑞在内，都得签。只不过他的团队管理的是全部资金，当然是用整个资金的增值率来表达利润率，参与考核。理论上，他的团队会拥有平均利润率，永远不可能被淘汰。
但是，协议中有一条针对这种永远不可能淘汰的特别规定，那就是管理的资金规模超过千万美元的团队，可以竞争总公司的管理权，一旦总公司平均利润率低于前三个项目的平均利润率，那么总公司的管理团队自动解除授权，由参与竞争的大资金管理团队接手。总公司管理团队可以选择一次反攻的机会，申请一个项目重新参与管理权争夺。
这份残酷的竞争办法，当然不是叶芦伟想出来的，而是脱胎于后来的保险公司业绩管理。保险业坑了亲人坑熟人，坑了熟人坑老人，坑了老人坑死人的市场就是这样开拓出来的。人家做得非常成功呢。
贺凯瑞看到这份协议，头痛的不是怕竞争，而是这份协议后面血淋淋的人际关系管理。瓦片国现在这市场很奇怪，跟这颗星球上别的市场都不同。人家都是小资金利润率相对高一些，大资金追求长远收益，年化利润率往往低一些。瓦片国这刚好相反，却是越大的资金体量，才能撬动瓦片国的银行杠杆，才能借得到钱，从而放大自有资金收益。
现在聂凝霜这笔钱，大体可以分为五个部分，一部分就是投入新家坡大学和中学的那一千万美元。第二部分就是投入泸海对外贸易的那两千万美元。第三部分就是现在转入叶芦伟名下的这一块，大约一千万美元。第四部分是海外正在通过某种贸易途径投资进来的约一千万美元。另外还有约一千万美元，分散投资在海外，需要较长时间来转移归集。聂家名义上应该分给聂凝霜的钱，大约有两千万，目前只能以借款的方式使用一小部分，暂时不归贺凯瑞管理，所以不计。
这样一分，现有资金能划分成四个项目部，实际上大家立即进入竞争，每年排名最后的一个团队，有脸呆在公司的，只怕不多。只需要区区三年，这个贺凯瑞花了上十年打造的团队就会分崩离析，各奔前程。
贺凯瑞感觉到了压力。他现在有些明白人家年纪轻轻怎么就能挣下这么大家业了。聂凝霜这笔钱人家就没想要，也真心不想管，不过利用授权把这笔钱的管理班子搞成一团浆糊，却是难度不大。贺凯瑞高估了他自己的管控力，人家没有开除一个人，拿出50%利润来当诱饵，贺凯瑞发现他自己都充满了欲?望和竞争的激情，更不要说其它人。对于这帮主要以外国人为主的团队，他们才不在乎谁是老板，他们只在乎谁在给他们发薪水和奖金。
叶芦伟等大家消化了十来分钟，笑眯眯地说道：“我个人还管理着一家公司，嗯，就在你们隔壁。如果有人反悔，想要拿回之前的承诺书，欢迎各位去隔壁那家公司应聘，我保证待遇不比在这里差。当然，无论各位选择哪家公司，其实都是我的员工，对我来说，其实就是内部调动。”
在座人员听得有些发呆，他们知道这两家公司其实都跟这家伙没什么关系。一家薇菊蓉是法律上没什么关系，一家凝姑投资是法律上有关系，实际上没关系。这家伙怎么就能大言不惭地说两家都是他的，还公开在会议上来挖人家的墙角？
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